En algunos casos estipulados por ley, el empleado puede ser suspendido del trabajo. Para esto, se emite una orden, cuya base son los documentos de respaldo. Cuando un empleado es suspendido del desempeño de funciones oficiales, no se cobra el salario. Agotada la causal, se dicta auto de revocación de la orden de suspensión.
Necesario
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - Código de Procedimiento Penal de la Federación de Rusia;
- - formulario de pedido;
- - documentos que son la base del despido;
- - documentos de los empleados.
Instrucciones
Paso 1
En caso de violación de la disciplina laboral, por ejemplo, la aparición de un empleado en un estado de intoxicación alcohólica o narcótica, tiene derecho a suspender al especialista del trabajo. Para hacer esto, redacte un pedido. No existe un formulario especial para tal pedido, así que utilice el formulario desarrollado por la empresa.
Paso 2
Indique el nombre de la organización (completo, abreviado). Escribe el numero. La fecha del pedido. Ingrese los datos personales, el nombre del puesto, el departamento donde está registrado el especialista. Incluya un certificado de un médico u otra persona competente como base para la orden. En caso de intoxicación alcohólica o por drogas, la conclusión de un médico es un procedimiento obligatorio.
Paso 3
En la columna del tema de la orden, escriba la remoción del empleado del desempeño de la función laboral. Si es posible determinar la fecha de vencimiento del pedido, anótelo.
Paso 4
Cuando un especialista es retirado del trabajo en caso de que se inicie una causa penal en su contra, generalmente es imposible determinar la fecha de vencimiento de la orden. Esto se debe a que un juicio y una investigación pueden llevar de uno a dos años. En tal situación, indique la notificación de la autoridad competente como base para la orden. Al aclarar los cargos contra el empleado, emitir una orden para cancelar el documento administrativo sobre la suspensión del desempeño de las funciones laborales. En este caso, la base será la decisión del fiscal, investigador o investigador.
Paso 5
Cuando un empleado es suspendido del trabajo por razones médicas, por ejemplo, el empleado tiene una enfermedad infecciosa, emita una orden, cuyo efecto puede terminarse en caso de que el especialista se haya recuperado por completo de la enfermedad.
Paso 6
En paralelo con la orden de suspensión, emita una orden para suspender los beneficios de los empleados. Si se conoce la fecha de terminación de la fundación, indíquelo en el documento administrativo.
Paso 7
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales del Gobierno de la Federación de Rusia establecen la responsabilidad por suspensión ilegal del trabajo. Para rescindir el pago de salarios, uno debe guiarse por el artículo 76 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, que proporciona una lista de motivos de despido.
