El horario de trabajo es la duración del período que determina el tiempo calendario durante el cual el empleado debe trabajar la norma de horas de trabajo. Esta norma está establecida por ley y se refleja en el Calendario de Producción, que determina la cantidad de horas de trabajo para cada mes del año con una semana laboral de 40 horas.
Instrucciones
Paso 1
Utilizar los datos del Calendario de Producción para preparar un pedido sobre el horario de trabajo para el próximo período, elaborar un horario de trabajo y el Reglamento Interno de Trabajo, ya que la organización empleadora está obligada a proporcionar al empleado ocho horas diarias y cuarenta horas semanales.. Tenga en cuenta que, de acuerdo con la parte 1 del artículo 95 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, en vísperas de las vacaciones no laborales, se realiza una reducción de una hora en el tiempo de trabajo, que también se aplica a los empleados con un tiempo específico. reducción de la duración de las horas de trabajo.
Paso 2
Desarrolle un horario de trabajo por turnos si la empresa fabrica productos cuyo ciclo tecnológico es continuo, o brinda ciertos servicios las 24 horas (por ejemplo, una empresa de seguridad, un punto de venta minorista). Un horario de turnos es un trabajo en dos, tres o cuatro turnos.
Paso 3
Para cambiar a un horario de trabajo por turnos, emita una orden sobre la hora y el procedimiento para introducir un horario de trabajo por turnos. Elaborar modificaciones al Reglamento Interno de Trabajo, en las que es necesario reflexionar para qué categorías de empleados se establece dicho régimen. Indique el número de turnos por día, su duración, la hora de inicio y finalización del trabajo en cada turno, el tiempo de pausas en el trabajo, la alternancia de días laborables y no laborables.
Paso 4
Programe el trabajo por turnos utilizando la tarifa de tiempo mensual. La norma de tiempo de trabajo para el período contable debe calcularse de acuerdo con el horario estimado de una semana laboral de cinco días con dos días libres el sábado y el domingo, en función de la duración del trabajo diario (turno) con una semana laboral de 40 horas. - 8 horas, los días previos a las vacaciones - 7 horas.
Paso 5
Al elaborar un horario de trabajo por turnos, tenga en cuenta que la duración del trabajo diario (turno) para ciertas categorías de empleados no debe exceder lo establecido por la ley, la duración del descanso semanal ininterrumpido no debe ser inferior a 42 horas (Artículo 110 del el Código del Trabajo de la Federación de Rusia), el trabajo en dos turnos seguidos está prohibido (artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), la duración de un turno nocturno, por regla general, se reduce en una hora sin más trabajar sin trabajo (artículo 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Paso 6
Informe a los empleados sobre el horario de trabajo a más tardar un mes antes de su entrada en vigor (artículo 103 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Cada empleado está obligado a poner su firma en él y la fecha de familiarización con el documento.
