Un ciudadano extranjero en Rusia, así como un ruso en el extranjero, es una persona que depende de muchas condiciones asociadas con estar en el territorio de un estado extranjero. Incluso un contrato de trabajo lucrativo puede rescindirse por iniciativa del empleador o por solicitud del Servicio Federal de Migración, si no se cumplen todas las condiciones existentes.
Instrucciones
Paso 1
A pesar de que el empleador estará sujeto a sanciones si se niega a emitir un permiso de trabajo para extranjeros, esto se practica a menudo. Si el permiso de trabajo no ha sido expedido, puede despedir al extranjero en cualquier momento sin dar razones y sin indemnización por despido. Recientemente, sin embargo, los ciudadanos de otros estados, que consiguen un trabajo en empresas de renombre, están tratando de protegerse por todos los métodos posibles, a menudo concluyendo acuerdos adicionales con el empleador.
Paso 2
Si ha emitido un permiso de trabajo, entonces es bastante difícil despedir a un ciudadano extranjero así. Para hacer esto, es posible que deba actuar por métodos no completamente legales a fin de tener evidencia sólida para enviarlos al Servicio Federal de Migración.
Paso 3
Por su cuenta o con la ayuda de detectives privados, intente encontrar puntos oscuros en la biografía del ciudadano extranjero que contrató. Pueden ser condenas, participación directa o indirecta en acciones de grupos terroristas y formaciones de bandidos armados, falsificación de certificados sanitarios y presencia de enfermedades peligrosas para el entorno, etc.
Paso 4
Si sus intentos de encontrar evidencia de ocultación de información han fallado, piénselo nuevamente: ¿realmente quiere comprometer al empleado a los ojos de los empleados del Servicio Federal de Migración, hasta e incluyendo la expulsión del país? Una respuesta afirmativa a esta pregunta puede llevarlo al muelle.
Paso 5
Contrata a personas que puedan provocar que un empleado que no te gusta cometa acciones ilegales. No olvide que el testimonio de testigos, material fotográfico, video y audio le será de utilidad. Lo principal es que debes desviar las sospechas de ti mismo y de tu empresa. Esté preparado si su empleado es realmente culpable de algo (por ejemplo, será notado en un robo o transferencia de documentos).
