En algunas empresas, es común una alta rotación de personal. Las personas pueden ser despedidas por cualquier motivo, incluso por las violaciones más pequeñas. Hay muchas razones por las que la alta rotación no es solo culpa del empleador, sino que también le beneficia.
La rotación de personal en una empresa es un proceso en el que los empleados de una empresa, que han trabajado allí durante algún tiempo, se van por su propia voluntad, o la dirección encuentra un motivo de despido, a menudo inverosímil y frívolo. La alta rotación es perjudicial para la empresa y los empleados: contribuye a la inseguridad del personal, la falta de estabilidad de la empresa y la confianza de los empleados en el crecimiento profesional; todo esto configura una imagen no muy positiva de la empresa, en el contexto de sus competidores no parecerá rentable. Sin embargo, algunos empleadores no necesitan en absoluto que su empresa sea muy valorada por los empleados; a menudo ni siquiera se esfuerzan por que estos últimos permanezcan con ellos durante mucho tiempo. Hay razones para esto.
Alta presión sobre los empleados
Cuando un empleado trabaja en una empresa de manera permanente, le aporta beneficios e ingresos, comienza a contar con un aumento de salario, bonificaciones anuales o trimestrales, garantías sociales de su trabajo. Tal especialista deja de halagar a su jefe, de tener miedo de cometer un error. En muchos sentidos, se desarrolla, adquiere nuevas habilidades y hace su trabajo mucho mejor que cualquier recién llegado, pero al mismo tiempo no se arriesga tanto a perder su trabajo y por lo tanto se relaja, se permite dedicar algo de tiempo a asuntos ajenos a su lugar de trabajo., más a menudo llega tarde o sale de la oficina antes.
La alta rotación ayuda al empleador a hacer frente a todos estos signos de un empleado retrasado. Después de todo, si los empleados saben que pueden ser despedidos por cualquier descuido, como derramar café en un documento o mostrar la más mínima falta de respeto a sus superiores, comienzan a trabajar mucho más duro y a comportarse cortésmente. Nadie tomará café en su escritorio, se quedará hasta altas horas de la tarde o se peleará con el director de la empresa. Este tipo de poder adicional sobre los subordinados le da al jefe la confianza de que los empleados intentarán hacer el trabajo mucho mejor que aquellos que tienen todas las garantías y disfrutan de una buena actitud gerencial.
Fraude fiscal
Pero además de esto, hay razones más materialistas para tal actitud hacia los empleados. Algunas empresas están contratando personal por un período de prueba. Además, sus condiciones son extremadamente desventajosas para el empleado, pero muy beneficiosas para la dirección. Durante el período de prueba, es decir, hasta 3 meses, el empleado no recibe ningún paquete social, se cobra el salario mínimo, pero dicho empleado se carga a plena capacidad, lo que a menudo lo obliga a trabajar horas extra. Y cuando llega la fecha límite para firmar un contrato laboral en toda regla, se despiden del empleado. Esto le da al empleador la oportunidad de no pagar impuestos por tal subordinado, o de reducirlos al mínimo. Tal empleado no tiene dónde quejarse de tal actitud; después de todo, él mismo firmó las condiciones de trabajo y, en la mayoría de los casos, los documentos legales no estarán de su lado.
