En la Rusia soviética, todos los que trabajaban eran miembros del sindicato. Era evidente: si hay trabajo, hay sindicato. Sus principales ventajas fueron vales, sanatorios, campamentos para trabajadores y sus familias. Hoy, un sindicato se trata de defender los derechos de los trabajadores. La actividad principal proviene de los sindicatos de grandes empresas. Pero los trabajadores de oficina, en su mayor parte, se encuentran fuera de la vida sindical, aunque también pueden unirse y formar un sindicato.
Instrucciones
Paso 1
Averigüe si su empresa tiene una organización sindical. En caso afirmativo, escriba una solicitud de admisión al sindicato y pague la cuota de afiliación. Después de la decisión del comité, usted se convierte en miembro de pleno derecho de la organización, como lo demuestra la emisión de una tarjeta sindical.
Paso 2
Si no hay un sindicato en funcionamiento, cree uno usted mismo. Para hacer esto, busque personas con ideas afines, debe haber al menos 3 personas. Decida a qué división de la organización sindical existente se unirá. Muchos sindicatos tienen buenos sitios web e información útil sobre ellos, puede encontrar fácilmente lo que necesita exactamente.
Paso 3
Estudie la carta constitutiva de la unión de su elección. Mira a quién une, los derechos y responsabilidades de los miembros de esta organización. Infórmese sobre sus actividades, qué ayuda real de ellos y mucho más.
Paso 4
Informe su decisión directamente al sindicato o la oficina local. Aquí puede resolver problemas organizativos y obtener asesoramiento. Envíe todos los documentos necesarios y espere una respuesta.
Paso 5
Reunir y celebrar una reunión de fundación que seleccione un comité sindical. En la misma reunión, presenta una solicitud de afiliación a un sindicato, forma órganos de gobierno y supervisión. Los participantes en la reunión también escriben solicitudes de admisión al comité sindical y una solicitud al departamento de contabilidad - sobre el cobro de las cuotas de afiliación (aproximadamente el 1% del salario).
