Un sindicato independiente es un grupo de líderes elegidos entre los trabajadores de la misma empresa o formado por un grupo de personas que trabajan en diferentes empresas cuando se trata de un sindicato independiente unido. Para que el grupo organizativo funcione legalmente y tenga derecho a voto en cualquier nivel, es necesario redactar correctamente la parte documental, teniendo en cuenta los requisitos del artículo 30 de la Constitución de la Federación de Rusia y una serie de artículos. del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Necesario
- - una reunión electiva;
- - protocolo;
- - carta.
Instrucciones
Paso 1
Para crear un sindicato independiente, seleccione un grupo de empleados. El número de miembros del sindicato debe ser de al menos seis. Uno de ellos será el presidente, dos - suplentes, tres - miembros de la comisión de auditoría, uno de ellos - el presidente de la comisión de auditoría. Todos los miembros de una organización independiente deben tener habilidades de oratoria y organización, tener alguna educación, pero estar bien capacitados y tener un conocimiento inicial del Código del Trabajo y la Constitución de la Federación de Rusia.
Paso 2
Para elegir líderes, celebre una reunión general de todos los empleados de la empresa. La reunión se puede realizar dentro de los muros de la propia empresa o fuera de ella, no importa en absoluto. Elija el presidente de la reunión, el secretario que anunciará el orden del día, lleve el acta. Grabe y anuncie que la reunión trata sobre el establecimiento de un sindicato independiente, la elección de un comité y la adopción de un estatuto organizativo.
Paso 3
Anote todos los puntos de la reunión en el acta: la elección del presidente, los diputados y la comisión de auditoría. El presidente de la RK será elegido por los miembros de la comisión creada mediante votación interna.
Paso 4
Para redactar la carta, contrate a un abogado con experiencia o pida prestada la carta de un sindicato independiente existente de otra organización y transfiérala a su carta, teniendo en cuenta las características específicas de la empresa.
Paso 5
Todas las acciones selectivas se llevan a cabo por votación general, ingresar el número de votos durante las elecciones en el acta de la reunión, recoger las firmas de todos los trabajadores que participaron en las elecciones en el acta, familiarizar al titular de la empresa con los resultados.
Paso 6
Un sindicato independiente tiene derecho a controlar el trabajo de la dirección de una empresa, tomar decisiones sobre la modificación de los actos y documentos legales internos, exigir un aumento de los salarios teniendo en cuenta los precios de los productos al por menor, introducir el trabajo a tiempo parcial (artículo 73 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia), participar en la elaboración de un horario de trabajo (artículo 103 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Y también para plantear el tema de la reelección anticipada de cargos electivos, si el trabajo de los seleccionados no conviene a la mayoría de los que trabajan en la empresa, controlar la participación de los trabajadores en las horas extraordinarias, participar en la coordinación de vacaciones. horarios.
Paso 7
El sindicato independiente elegido puede convocar a los trabajadores a manifestaciones, huelgas, ponerse en contacto con la inspección del trabajo en nombre de todos los trabajadores, realizar manifestaciones, piquetes y utilizar otros métodos disponibles para influir en la dirección, pero al mismo tiempo estar limitado por el marco de la La legislación actual, es decir, no traduce los métodos constructivos en batallas.
Paso 8
De acuerdo con el artículo 5.28-5.34 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, un empleador que no escucha los requisitos de un sindicato independiente que actúa en nombre de todos los empleados de la empresa asume la responsabilidad administrativa.
Paso 9
De acuerdo con el artículo 5 de la Ley de Sindicatos Independientes, los líderes electos no son responsables ante la organización sindical de base, los partidos y la alta dirección, es decir, un sindicato independiente está obligado a escuchar únicamente la opinión de los trabajadores y proteger sus intereses..
