"Resistente al estrés, activo, sociable, resuelto, fácil de entrenar, independiente, ejecutivo". Esta lista puede continuar; es bien conocida tanto por los solicitantes de empleo como por los empleadores. Este es precisamente el problema: estos epítetos son más de lo esperado y, si desea obtener un buen trabajo, debe idear algo nuevo.
Instrucciones
Paso 1
No te dejes llevar por elogiarte en tu currículum. Muchos, por ejemplo, escriben seguidos: puntuales, prolijos, ejecutivos. Como resultado, la plantilla de currículum se ve abrumada por el refuerzo de la misma calidad: una buena organización interna. Y resulta que no una persona está solicitando una vacante, sino una especie de "empleado cibernético". Pero los reclutadores son muy conscientes de que no hay tantos superhombres, y ese currículum genera dudas. Como resultado, una persona crea la impresión de un autor que se da de baja superficialmente o de un mentiroso descarado.
Paso 2
Haga una breve sección "Acerca de usted", ya que los empleadores a menudo simplemente no prestan atención a las descripciones de las plantillas mencionadas anteriormente. Al final, la capacidad de trabajo, la sociabilidad y la responsabilidad de una persona ya se ponen a prueba durante el período de prueba.
Paso 3
En lugar de epítetos elogiosos, proporcione descripciones claras y específicas de las responsabilidades laborales que ha desempeñado en trabajos anteriores. Por ejemplo, es mejor que un gerente de ventas indique logros personales específicos en su currículum, por ejemplo, un aumento en las ventas o una expansión de una base de clientes que las "cualidades personales" copiadas de algún lugar.
Paso 4
Asegúrese de que las cualidades indicadas en el currículum estén relacionadas con la vacante que está solicitando. Para los puestos de nivel medio, por ejemplo, no se requieren cualidades de liderazgo o carisma, y las habilidades de comunicación y la resistencia al estrés son importantes para la vacante de una secretaria.
Paso 5
Según muchos reclutadores, un punto mucho más importante para ellos en el currículum de un solicitante es su estructura, lógica y detalles de la descripción de la experiencia profesional previa.
Paso 6
Pero, para no dejar vacía la columna "Cualidades personales" (aunque algunos empleadores están considerando esta opción en contraposición a los estereotipados), haga una lista de las cualidades que se utilizan con mayor frecuencia en los anuncios de empleo. Luego pídale a su ser querido que elija entre ellos lo que es inherente a usted. Deje 3-5 cualidades, no más, e inclúyalas en su currículum. En este caso, evitará el riesgo de "acumular tonterías", el llamado "aceite de aceite" y no engañará a ningún empleador potencial. Deje que el retrato no sea muy brillante, pero será natural y la naturalidad siempre es valiosa.
