Por regla general, la existencia de una relación laboral se confirma mediante un contrato de trabajo formalizado y una entrada correspondiente en el libro de trabajo, y la fecha de inicio del trabajo coincide con la fecha de la firma del contrato de trabajo. Pero pueden surgir situaciones en las que un empleado necesite comenzar a trabajar en un lugar alejado del departamento de administración y personal de la empresa y el registro de la contratación se posponga por algún tiempo.
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia consagra el concepto de "admisión real al trabajo". Significa que incluso si no hay un contrato de trabajo escrito, pero el empleado comenzó a trabajar en nombre del empleador, se considera que ha surgido la relación laboral.
Al mismo tiempo, la ley no determina el procedimiento para formalizar la admisión efectiva de un empleado al trabajo. De hecho, la admisión real puede confirmarse mediante un memorando o un informe del supervisor inmediato del empleado (por ejemplo, un capataz) o el jefe del departamento de personal, redactado a nombre del director de la empresa.
Además, se puede emitir una orden en cualquier forma en la admisión real. Esta orden debe indicar: la fecha a partir de la cual el empleado puede trabajar, el motivo por el cual es necesario ir a trabajar. El empleado debe estar familiarizado con dicha orden previa firma.
Después de tomar una decisión sobre la admisión real de un empleado al trabajo sin redactar un contrato de trabajo por escrito, el empleador debe asegurarse de que el empleado se haya sometido a un examen médico en los casos prescritos por la ley, haya presentado todos los documentos necesarios y haya se sometió a una sesión informativa introductoria sobre protección laboral.
Un empleado puede trabajar sin firmar un contrato de trabajo por escrito solo tres días desde el momento de la admisión real al trabajo, después de lo cual se debe redactar un acuerdo. Al mismo tiempo, el contrato en sí data del día de su firma, aquí se indica la fecha de inicio del trabajo de acuerdo con la fecha de la fecha de salida real al trabajo.
La falta de ejecución de un contrato de trabajo por escrito después de tres días constituye una violación de la legislación laboral, por lo que la responsabilidad está prevista en el art. 5.27 del Código Administrativo de la Federación de Rusia.
