Los resultados de la certificación de un empleado en la empresa deben fijarse en un documento, en una hoja de certificación. Además de una breve información sobre el empleado, esta hoja contiene los resultados de la certificación, es decir información sobre qué preguntas se le hicieron, qué respuestas dio el empleado y qué decisión tomó la comisión. Aunque no existe una única muestra de la hoja de atestación, y los datos ingresados en ella dependen de los fines específicos para los que se realiza la atestación, este documento debe ser llenado por un empleado del departamento de personal con cuidado para evitar imprecisiones y errores..
Necesario
- - sello de la compañía;
- - bolígrafo;
- - la forma de la hoja de certificación.
Instrucciones
Paso 1
Prepare el formulario requerido. Ingrese en él los datos individuales del empleado que debe certificarse e información sobre su educación.
Paso 2
En el caso de que se proporcione el formulario de un formulario específico, basado en entradas del libro de trabajo, ingrese información sobre la duración del servicio en la hoja. Ingrese información sobre el puesto que ocupaba el empleado, su especialidad y calificaciones al momento de la certificación.
Paso 3
Una vez completada la certificación, complete la parte del formulario que se relaciona directamente con la certificación aprobada. Con letras mayúsculas, escriba las preguntas que el miembro autorizado de la comisión le hizo al empleado certificado, así como las respuestas proporcionadas.
Paso 4
Registre el resultado de la certificación: la conclusión a la que llegó la comisión y las recomendaciones formuladas en base a los resultados de la votación que tuvo lugar en ausencia del empleado.
Paso 5
Asegure el documento con todas las firmas y sellos necesarios para ello. En la hoja de atestación, en el lugar designado por el formulario, es necesario contar con la firma de todos los miembros de la comisión de atestación que estuvieron presentes en la reunión y participaron en la votación. Y también la firma del empleado del departamento de personal. Se requiere el sello de la empresa en el documento.
Paso 6
Proporcionar al empleado el resultado de la certificación. El empleado deberá certificar su consentimiento con la información especificada en el documento con firma en la columna provista para ello. En el caso de que el empleado se niegue a familiarizarse con el documento proporcionado, redacte un acto. En él, registre el hecho de la negativa del empleado. Este documento debe ser certificado por varios miembros de la comisión y por el propio empleado.
