Cómo Proteger Los Derechos Laborales

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Cómo Proteger Los Derechos Laborales
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Video: Cómo Proteger Los Derechos Laborales

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Video: 5 COSAS QUE DEBE SABER TODO TRABAJADOR | GUÍA PRÁCTICA DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR Brian Nuñez 2024, Mayo
Anonim

Cada empleado puede enfrentarse a la necesidad de proteger sus derechos laborales, por lo que necesita saber cómo actuar en una situación de conflicto con el empleador. Cabe señalar que cada empleado tiene derecho a proteger sus intereses, esto está claramente establecido en los artículos del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.

Cómo proteger los derechos laborales
Cómo proteger los derechos laborales

Instrucciones

Paso 1

Entonces, de acuerdo con el artículo 352, un empleado puede usar la autoprotección de sus derechos, defenderlos con la ayuda de organizaciones sindicales o contactar a los servicios especiales de supervisión y control estatal.

Paso 2

¿Qué es la autodefensa? La legislación prevé la posibilidad de que un empleado se niegue a realizar aquellas funciones laborales que no estén previstas en el contenido del contrato de trabajo. También se puede hacer si el trabajo amenaza la salud del empleado.

Paso 3

Es importante que un empleado pueda postularse simultáneamente en varias instancias: el sindicato, la inspección del trabajo estatal y la fiscalía. Es importante recordar que esto no es una amenaza para el empleador, sino su derecho legal.

Paso 4

¿Cuál es la forma correcta de contactar a la inspección del trabajo estatal? Primero, debe redactar correctamente una queja, en la que debe formular claramente sus reclamos contra el empleador. Si hay evidencia de una violación de sus derechos, adjunte estos documentos (contrato de trabajo, una copia del libro de registro de empleo, etc.).

Paso 5

Hay dos formas de enviar una queja a la inspección. El primero es por correo, por correo certificado con notificación. El segundo es entregárselo personalmente al inspector, quien está obligado a dejar constancia del hecho de cederle los documentos poniendo una firma y un número en la segunda copia.

Paso 6

El plazo oficial para considerar tales denuncias es de un mes.

Después de consultar con el empleador sobre el hecho de la violación de los derechos laborales de los empleados, el inspector elabora un acta en la que se señalan todas las violaciones existentes y emite al jefe de la empresa una orden para eliminarlas.

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