Cuando la empresa emplea profesionales, demuestra altos resultados, los clientes y socios están satisfechos con su trabajo. La competencia Best in Profession brinda a cada empleado la oportunidad de demostrar sus habilidades y habilidades, así como de confirmar sus altas calificaciones.
Necesario
- -un escenario del evento;
- - tareas para los concursantes;
- - premios para los ganadores;
- - premios de incentivo.
Instrucciones
Paso 1
Lo mejor es comenzar a preparar un concurso profesional a principios de año e involucrar a varias divisiones de la empresa en la implementación de este proyecto para que este proceso no se prolongue por mucho tiempo.
Paso 2
Desarrollar un borrador de Reglamento sobre el concurso Best in Profession. Conectar un departamento o centro de relaciones públicas con el trabajo, instruir a sus empleados para que determinen y elaboren una lista de profesiones que participarán en el concurso. Establecer la composición de la comisión que evaluará las habilidades de los especialistas, establecerá el calendario de la competencia.
Paso 3
Informar a los empleados de la empresa sobre el concurso "Best in Profession" y recopilar solicitudes de participación. Para realizar esta función, identificar a varias personas que difundirán información sobre el inminente inicio de la competencia en el sitio web interno de la empresa, en las páginas de una revista corporativa, periódico u otro recurso de información de la empresa.
Paso 4
Asignar la responsabilidad de recopilar y procesar solicitudes de posibles licitadores. Consiga el apoyo de los jefes de departamento de la empresa e indíqueles que incentiven a los empleados a postularse. Deje de aceptar solicitudes tres semanas antes del inicio de la competencia y tómese este tiempo para preparar a los participantes para las tareas de la competencia.
Paso 5
Piensa y prepara premios para los ganadores del concurso. Dichos premios pueden ser: insignias de plata con el logo de la empresa, premios en efectivo, certificados, diplomas. No te olvides de los ganadores, prepara premios de incentivo, teniendo en cuenta su calidad, utilidad y versatilidad.
Paso 6
Divida la competencia en dos fases. En el primero, incluir pruebas teóricas para comprobar los conocimientos profesionales tanto generales como especializados. Realice la segunda como práctica e invite a los competidores a completar tareas para poner a prueba sus habilidades profesionales.
Paso 7
Después de completar estas dos etapas, reserve un tiempo para contar puntos y resumir los resultados por parte de la comisión especial de la competencia. Determine los ganadores y premiados en función de los puntajes. Presenta los premios.
