Antes de la entrevista en la mayoría de las empresas, a los solicitantes de empleo se les pide que llenen un cuestionario con preguntas básicas sobre ellos mismos y sus habilidades, deseos de trabajo. Dicho cuestionario debe ser lo suficientemente breve e informativo, es decir, debe contener solo aquellas preguntas que el currículum no pueda responder.
Instrucciones
Paso 1
El significado del cuestionario es que, junto con el currículum, es la "tarjeta de presentación" del solicitante. Por lo tanto, asegúrese de que sus preguntas complementen el currículum del solicitante y resalten las características que lo distinguen del resto.
Paso 2
Al comienzo del cuestionario, debe haber preguntas sobre los datos personales del solicitante. Dos de estas preguntas son suficientes: sobre el apellido y el nombre y sobre la fecha de nacimiento. Solo son importantes como identificación. Todo lo demás (ciudad, lugar de residencia) se puede encontrar en el resumen.
Paso 3
A continuación, pregunte por la posición deseada. Esto es necesario para facilitar la clasificación de los cuestionarios en grupos (vendedores, comercializadores, etc.).
Paso 4
La siguiente pregunta es pedirle al solicitante que describa brevemente las habilidades y conocimientos que tiene que le serían útiles en su empresa en un puesto de su interés. Tendrás que preguntarle en la entrevista, pero si escribe brevemente al respecto, no lo olvidarás ni lo confundirás con otro.
Paso 5
Incluya en el cuestionario una pregunta sobre los logros del solicitante. Esto también se aplica a lo que puede decir sobre usted mismo en la entrevista. Será más fácil para el gerente de recursos humanos si esto se refleja brevemente en el cuestionario.
Paso 6
Pídale al solicitante que indique los números de teléfono o direcciones de correo electrónico de aquellas personas que podrían darle recomendaciones. Si duda entre dos o tres candidatos, puede ponerse en contacto con sus empleadores anteriores y aclarar puntos importantes.
Paso 7
Incluya en el cuestionario preguntas sobre la compensación deseada y sobre el horario de trabajo, si puede cambiar. Por lo tanto, puede descartar inmediatamente a los solicitantes con expectativas salariales demasiado altas y calificaciones insuficientes. La cuestión del horario le ayudará a dividir inmediatamente a los candidatos en aquellos que están listos para trabajar por la mañana y por la noche, o de acuerdo con otro horario.
Paso 8
Recuerde que el cuestionario debe ser breve, de lo contrario, tanto el candidato como usted necesitarán demasiado tiempo para completarlo y procesarlo. Además, se puede aprender mucho (universidad, experiencia laboral) de un currículum, y la duplicación de información no tiene sentido.
