Las recomendaciones y los requisitos para completar formularios unificados para la contabilidad y la remuneración del trabajo se encuentran en la Resolución del Comité Estatal de Estadísticas de la Federación de Rusia No. 1 de fecha 05.01.2004. El formulario T-1 es una orden de trabajo. El departamento de recursos humanos de la empresa está preparando el borrador del pedido. Para prepararlo es necesario tener un contrato de trabajo firmado, ya que el contenido del pedido debe coincidir con el contrato. Todos los campos del formulario T-1 están completados. Si es necesario, la organización puede ingresar detalles adicionales, por conveniencia, incluir líneas adicionales. Para completar el formulario T-1:
Instrucciones
Paso 1
Especificar códigos:
- OKUD es un código de documentación de gestión. El código del documento se determina de acuerdo con OK 011-93. Clasificador de toda Rusia de documentación de gestión, aprobado por la Resolución de la Norma Estatal de la Federación de Rusia No. 299 de fecha 1993-12-30. Código general de documentación para la contabilidad laboral 0301000, - OKPO: el código de empresas y organizaciones, que se establece sobre la base del Clasificador de empresas y organizaciones de toda Rusia, aprobado por la Orden de Rosstat del 29 de julio de 2008 N 174. Al registrar una entidad legal, el organismo de estadísticas asigna códigos, como se informa en una carta de información. Por lo tanto, debe guiarse por él y no aprender el método de asignación de códigos.
El nombre de la organización - empleador. Indique la forma organizativa y jurídica y el nombre de la empresa de acuerdo con los documentos constitutivos. Aquí es necesaria una correspondencia exacta, ya que según la redacción del pedido se hará una entrada en el libro de trabajo. En el futuro, al registrar una pensión y confirmar la experiencia laboral en esta organización, el empleado puede enfrentar dificultades debido a discrepancias en los documentos.
Paso 2
Asignar un número y fecha al pedido, estos datos se indicarán al completar una tarjeta personal y libro de trabajo.
Paso 3
La información sobre el empleado incluye: apellido, nombre, patronímico, su número de personal.
Paso 4
Se ha establecido información sobre el trabajo para el que se acepta: unidad estructural, cargo (especialidad), categoría, calificaciones, características de la naturaleza del trabajo, condición de admisión con período de prueba. La fecha a partir de la cual el empleado debe comenzar a trabajar.
Paso 5
Detalles del pago: el tamaño del salario oficial o la tarifa por hora de trabajo.
Paso 6
La orden contiene una referencia a la fecha y el número del contrato de trabajo celebrado.
