Un currículum es una tarjeta de visita de cualquier especialista, es con él que comienza la correspondencia del candidato con el empleador. Depende de qué tan competente se redacte, si el candidato recibe una invitación a una reunión personal.
Datos personales del solicitante
Información de contacto (dirección, teléfono, correo electrónico). Ciudad actual. También es aconsejable indicar la edad, en caso de que hable a su favor (a pesar de la prohibición legal de discriminación por sexo, edad, etc., muchos recursos humanos desconfían de los candidatos de "edad"). La foto también se puede atribuir a datos personales. Coloque una fotografía en color estricta en su currículum. Esto es especialmente importante para puestos en los que la apariencia juega un papel importante: director, gerente de oficina, asistente de ventas, promotor.
El 87% de los empleadores prefiere un currículum con una foto. Aprenda a tomar una foto para un currículum.
Deseos para el trabajo futuro
El título del puesto que está solicitando (el mismo que indique el empleador). Si está interesado en varias vacantes, debe escribir un currículum por separado para cada una de ellas. Puede especificar el salario mínimo deseado y asegúrese de mencionar que este es el salario inicial.
experiencia laboral
Enumere todos los trabajos en orden cronológico inverso (el último en la parte superior de la lista). Indique el período de trabajo, el nombre de la empresa, el alcance de sus actividades, el cargo que ocupa, el alcance de las funciones y, en su caso, los logros. Si la duración del servicio es demasiado larga, limítese a 3 o 4 últimos trabajos o describa la experiencia más significativa. Al describir los logros, utilice verbos de acción como: desarrollado, aumentado, guardado o reducido. El uso de números y porcentajes destaca favorablemente en un currículum. Por ejemplo, aumentó las ventas en un 25%, cumplió con el plan de ventas de 300,000 rublos.
Educación
Cuanto más tiempo haya pasado desde la graduación, menos espacio debería ocupar este elemento en el currículum. En primer lugar, indique la educación que le permite postularse para el puesto especificado. La información sobre educación adicional (cursos, capacitaciones) es relevante solo si está relacionada con la vacante.
Habilidades profesionales
Este bloque resume todo lo que has aprendido durante tu trabajo o estudio en la universidad. Indique por separado el grado de dominio de la computadora y el idioma extranjero, aunque es importante especificar: en lugar de "tener una computadora", escriba qué tipo de programas posee. También con los idiomas, deje en claro qué es exactamente lo que puede: hable con fluidez, lea literatura técnica o realice correspondencia comercial. Autoevaluaciones menos favorecedoras: “gran experiencia laboral”, “capacidad para trabajar en equipo”. Es aconsejable que el propio gerente saque las conclusiones que necesita del currículum. Cuando describa habilidades en particular y redacte un currículum en general, use el método espejo: mire la publicación del trabajo y use las mismas palabras clave en su currículum que el empleador en la descripción del trabajo.
Información Adicional
Esta columna menciona la posibilidad de mudarse a otra ciudad, la preparación para viajes de negocios o trabajar horas extras. Si corresponde, escriben sobre la presencia de una licencia de conducir, la capacidad de usar un automóvil personal para fines comerciales, un pasaporte, estado civil y pasatiempos. Puedes incluir en este apartado una breve descripción de tus cualidades personales, por ejemplo: comunicativo, responsable, proactivo, etc. Aquí también puedes indicar la posibilidad de aportar recomendaciones.
