Un empleador, al contratar empleados, debe registrarlos de acuerdo con la legislación laboral rusa; de lo contrario, la inspección del trabajo estará interesada en la organización. El procedimiento para celebrar un acuerdo se detalla en el Capítulo 11 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Instrucciones
Paso 1
En primer lugar, solicite al solicitante que escriba una declaración dirigida al director de la organización. La apelación debería verse así: “Le pido que me acepte para el puesto de (nombre según la tabla de personal) a partir de (especifique la fecha). Adjunto copias de los siguientes documentos.
Paso 2
Después de eso, pídale que proporcione un pasaporte, certificado TIN, certificado de pensión del seguro (SNILS), documento educativo y otros. Por ejemplo, está contratando a un conductor. En este caso, solo necesita llevar una copia de la licencia de conducir del empleado. O contrata a un asistente de ventas en el departamento de comestibles. Pídale que le proporcione un libro médico.
Paso 3
Redactar una orden de contratación (formulario nº T-1). En este documento, indique el número de personal del empleado, su nombre completo, cargo, tarifa y bonificaciones, y otras condiciones de contratación. Entregue la orden de firma al trabajador por cuenta ajena, fírmela usted mismo. Además, debe darle al empleado una descripción del trabajo y otros actos locales (un acuerdo de responsabilidad, por ejemplo) para que el empleado los firme.
Paso 4
Celebre un contrato de trabajo con el empleado. Anote todas las condiciones de trabajo, obligaciones y derechos de las partes. Si el empleado es contratado temporalmente, indíquelo en el documento legal. Por lo tanto, aquí debe describir todos los matices del trabajo (tiempo de descanso, horas de trabajo, procedimientos de pago, etc.). Firme el contrato, entréguelo al empleado para que lo firme.
Paso 5
Ingrese información sobre el trabajo en el libro de trabajo. Tenga en cuenta que cualquier grabación se realiza solo en presencia del propio empleado. Si este documento no está disponible (por ejemplo, este es el primer lugar de trabajo de un trabajador por cuenta ajena), debe emitirlo usted mismo.
Paso 6
Emite una tarjeta personal y archiva para el empleado. Aquí debes ingresar toda la información sobre la persona. Archivar copias de todos los documentos en el archivo.
