Para que su empresa prospere, necesita contratar personas exitosas. Pero, ¿cómo se encuentra el agente de ventas adecuado? Puede hacer esto por su cuenta, así como confiar en su departamento de ventas o departamento de recursos humanos. Aquí hay pros y contras.
Necesario
- - Solicitud a una agencia de contratación;
- - análisis de mercado;
- - contrato laboral.
Instrucciones
Paso 1
Crea un departamento de contratación y formación en tu empresa. Por lo general, los fundadores de la empresa y sus empleados no tienen tiempo para negociar con los candidatos y realizar entrevistas con ellos. Después de todo, los criterios de selección suelen ser bastante complejos.
Paso 2
Póngase en contacto con una agencia de contratación para obtener una opción alternativa. Al mismo tiempo, recuerde que los servicios que se les muestran son de pago. Prepare su solicitud, donde indique los requisitos necesarios para las cualidades personales y profesionales del agente. Concierte una cita con el gerente de la agencia seleccionada, responda preguntas sobre las condiciones laborales del candidato, su remuneración. La variedad de opciones al seleccionar un representante dependerá de la precisión de sus respuestas.
Paso 3
Sea prudente: no es necesario que haga demandas exageradas de inmediato, proporcione información real sobre la situación de su empresa. Si el estatus de la empresa en el mercado comercial de la ciudad es lo suficientemente alto, habrá muchas personas dispuestas a trabajar en esta vacante. Dependiendo de esto, se deben presentar ciertos requisitos. Si aún no se conocen la empresa y sus productos, habrá muy pocos candidatos dispuestos a encontrar un trabajo.
Paso 4
Concierte una cita con el candidato a agente de ventas. Sus propios requisitos variarán según su experiencia. Por supuesto, será más fácil trabajar con los recién llegados que recién están comenzando su viaje en el negocio comercial y darse cuenta de su bajo costo en el mercado laboral, aceptando una cooperación barata. Pero no olvides en este caso que de ellos dependerá el éxito de tu empresa y sus ventas.
Paso 5
Consulte con su nuevo agente sobre los términos de trabajo, su salario y responsabilidades. Si es necesario, solicite un período de prueba. No descuide la capacitación adicional para su nuevo empleado.
