En caso de despido ilegal, falta de pago de la remuneración, el empleado tiene derecho a demandar al empleador. Para ello, se elabora un escrito de reclamación. Se transfiere al tribunal de distrito. Los conflictos laborales están regulados por el Código Laboral de la Federación de Rusia y solo pueden resolverse si existen pruebas de violación de los derechos del empleado.
Necesario
- - El pasaporte;
- - la forma de la declaración de reclamación;
- - detalles de la cancha;
- - datos del empleador;
- - evidencia documentada.
Instrucciones
Paso 1
Antes de escribir una declaración de reclamo contra el empleador, verifique el estatuto de limitaciones por la violación de sus derechos. Tenga en cuenta que tiene derecho a demandar por despido ilegal dentro de un mes a partir de la fecha de terminación de su contrato de trabajo. En caso de impago de salarios y otras situaciones, el plazo de prescripción es de tres meses.
Paso 2
En el "encabezado" de la solicitud, escriba el nombre de la autoridad judicial, su dirección de ubicación. Tenga en cuenta que los conflictos laborales son resueltos por los tribunales de distrito de primera instancia.
Paso 3
Indique sus datos personales, dirección de registro, incluido código postal, teléfono de contacto. Escriba el nombre completo de la empresa contra la que está presentando un reclamo. Ingrese la dirección legal de la empresa. Tenga en cuenta que el demandado en este caso no es el director general de la organización, sino la empresa en su conjunto. Al realizar una función de trabajo en una sucursal, subdivisión separada, asegúrese de escribir sus nombres.
Paso 4
En la parte sustantiva de la solicitud, escriba claramente los hechos que lo llevaron a presentar un reclamo contra el empleador. Por ejemplo: “Trabajé en Pilot LLC como contable. Me enteré de que el contrato de trabajo se rescindió el 15 de febrero de 2012. Ella no escribió una carta de renuncia por su propia voluntad. El empleador no me devuelve el libro de trabajo”. En este caso, el especialista despedido ilegalmente debe redactar un escrito de reclamación antes del 2012-03-15, ya que el plazo de prescripción es de un mes.
Paso 5
Ahora escriba lo que desea obtener como resultado de la prueba. Por ejemplo: "Reincorporación al cargo, recibiendo indemnización por absentismo forzado, por daño moral".
Paso 6
Firma la solicitud, indicando la fecha de su redacción, tus datos personales. Adjunte pruebas documentales. Puede ser una copia de la orden de despido y otros documentos del empleador. Si desea recibir una compensación material, proporcione los cálculos para los días de ausencia forzosa. Si esto no es posible, las propias autoridades judiciales tienen derecho a solicitar documentos a la empresa donde trabajó.
Paso 7
Envíe la declaración de reclamo con evidencia por correo con acuse de recibo a la dirección del tribunal o tráigala personalmente a la autoridad judicial, marcando la aceptación de su reclamo.
