La ley rusa prevé varios tipos de multas, según la industria en la que se cometieron las violaciones. Será útil familiarizarse con las formas de su correcto registro en la legislación laboral y fiscal. Depende de cuán efectiva sea su implementación y si será impugnada en una orden judicial o administrativa.
Instrucciones
Paso 1
Verifique el código. Determine exactamente si se puede imponer una multa en esta situación. Si se trata de una multa por un delito fiscal, abra el Código Fiscal. Los artículos que tratan de la imposición de multas se concentran en los capítulos ocho, quince y dieciséis. En el Código del Trabajo, este es el capítulo treinta y nueve. Ábrelos y léelos atentamente.
Paso 2
Comience con el Código de Rentas Internas. Lea el capítulo dieciséis. Encuentre la ofensa que se ajuste a la acción del ofensor. Ahora retome el Código Laboral. Abra el artículo treinta y nueve, comience con las circunstancias que excluyen la responsabilidad financiera del empleado. Si algo encaja, no se puede imponer una multa. Si nada de lo anterior funciona, pase a los siguientes artículos.
Paso 3
Encuentra el artículo que necesitas en el Código Fiscal. Un ejemplo es el artículo 119, primera parte. Calcule el monto de la multa según el artículo. Vaya al Código Laboral. El daño del empleado ascendió a mil rublos. Entonces, el monto de la multa es de mil rublos. Solo queda cobrar estas multas.
Paso 4
Revise el formulario de reclamo de impuestos. En el formulario, hay una línea separada para el requisito de pagar una multa con una indicación de su monto. Envíe su reclamo de impuestos. Si el infractor se niega a cumplirlo, de acuerdo con el artículo cuarenta y seis del Código Tributario, es necesario ejecutar la ejecución hipotecaria de los fondos en las cuentas del contribuyente.
Paso 5
Si no son suficientes, entonces es necesario, sobre la base del artículo cuadragésimo séptimo, recaudar impuestos y una multa a expensas de otros bienes. Además, ya los problemas de los alguaciles-ejecutores. En cuanto al Código del Trabajo, con base en el artículo doscientos cuarenta y ocho, si el monto de la multa no excede el monto de las ganancias, imponga una multa por su orden. Si el empleado se niega a cumplir con la orden, el daño es mayor que su salario, el tribunal lleva a cabo la recuperación. Eso es todo, estos son ahora los problemas del asesor legal y del tribunal.
