El resto de una persona trabajadora en Rusia está regulado por el calendario de producción. Por lo general, los rusos descansan todos los sábados y domingos con una semana laboral de cinco días y solo los domingos con una semana laboral de seis días. Además, también hay días festivos, que en ocasiones pueden coincidir con los fines de semana y otorgan a los empleados unas verdaderas vacaciones.
Fin de semana del primer semestre de 2019
A principios de enero, tradicionalmente, todos los rusos descansan durante 8 días seguidos (8 días inclusive). Para no trasladar el 5 y 6 de enero a los 9 y 10 días hábiles del mismo mes, se pospuso a primavera (5 de enero al 2 de mayo y del 6 al 3 de mayo). Además de las largas vacaciones de Año Nuevo, también hay sábados y domingos en enero. Resulta que enero es el mes laboral más corto de 2019.
Hay 7 días de descanso en el corto mes de febrero. El día 22 de este mes se acorta en una hora, ya que le sigue un solo día festivo: el Día del Defensor de la Patria. Dado que cae en sábado, debería haber sido reprogramado para el lunes 25 de febrero. Pero lo hicieron de manera un poco diferente: lo pospusieron para el 10 de mayo.
No hay nada de malo en eso, porque literalmente en 9 días hábiles habrá un fin de semana largo: 8, 9 y 10 de marzo (de los cuales 8 es el Día Internacional de la Mujer, y 9 y 10 son los sábados y domingos). Además, hay 4 fines de semana más en marzo.
Abril no nos hace felices con las vacaciones, por lo que tendremos que descansar solo los sábados y domingos. Pero el próximo mes, puede ponerse al día y relajarse al máximo, abriendo la temporada de cabañas de verano primavera-verano.
El fin de semana será del 1 al 5 (1 de mayo - Primavera y Día del Trabajo), 8 - un día laboral reducido, y luego nuevamente el fin de semana de 9 a 12 (9 - Día de la Victoria). Hay 2 fines de semana más en mayo. Así, este año mayo es inferior a enero en cuanto al número de días libres por solo un día.
Junio ya no nos consentirá con un gran número de festivos. Solo habrá un: el Día de Rusia, el 12 de junio. Al mismo tiempo, el horario laboral del 11 de junio será una hora más corto de lo habitual. Pero en junio hay 10 días más de descanso (sábados y domingos).
Fin de semana del segundo semestre del año
En el tercer trimestre, no hay vacaciones en absoluto, solo hay fines de semana. Descansamos en julio: 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27 y 28. En agosto, descansamos los días 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31. En septiembre, los fines de semana serán los días 1, 7 y 8, 14 y 15, 21 y 22, 28 y 29.
El cuarto trimestre nos deleitará con solo un feriado en noviembre: el Día de la Unidad Nacional, el 4. En octubre descansaremos solo los sábados y domingos: 5 y 6, 12 y 13, 19 y 20, 26 y 27. Además del 4 de noviembre, descansaremos los días 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23, 24 y 30. En diciembre habrá un día, acortado en una hora, este es el 31 de diciembre, un breve respiro el la víspera del Año Nuevo y antes de los preparativos para la fiesta festiva. En diciembre, también puedes descansar los sábados y domingos: 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28 y 29.
En total, en 2019, con una semana laboral de cinco días, descansamos 118 días, de los cuales 14 celebramos. Además de los días de descanso según el calendario de producción, cada empleado dispone de vacaciones anuales.
consejos y trucos
Al planificar sus vacaciones, el empleado debe guiarse por el calendario de producción. Elija un período más conveniente en función de los objetivos: para alargar el descanso, o viceversa, distribuir todos los días a lo largo del año de manera uniforme. Por ejemplo, enero, marzo y mayo son adecuados para una estancia más larga. En la aplicación, es mejor indicar la fecha de inicio de las vacaciones después de las últimas vacaciones: 9 de enero, 11 de marzo y 13 de mayo. Puede especificar la fecha de inicio antes de las vacaciones, por su número durarán las vacaciones, pero esta opción es adecuada solo para quienes trabajan 40 horas a la semana.
Si desea distribuir uniformemente el resto a lo largo del año, es mejor tomar 2 semanas, por ejemplo, en julio y dos en octubre. Tenga en cuenta que la elección del tiempo de vacaciones no es posible en todas las organizaciones. Pero si la organización ofrece ese derecho, es mejor utilizarlo. Algunas categorías de empleados, según la ley, tienen derecho a elegir el tiempo de vacaciones: por ejemplo, mujeres antes de la baja por maternidad y / o después de la baja por paternidad, padres adoptivos de hijos menores de tres meses que estudian por correspondencia, menores, trabajadores a tiempo parcial, inválidos de guerra y otras categorías de trabajadores. Cada empleado debe aclarar su estado antes de planificar sus vacaciones.
