¿Quieres convertirte en administrador de una discoteca? Luego prepárese para una jornada laboral irregular, trabaje los días festivos y fines de semana, la responsabilidad del personal y la resolución de conflictos con los huéspedes. Si no le temen a las dificultades, redacte un currículum y comience a buscar vacantes que le interesen.
Instrucciones
Paso 1
Pueden postularse para el puesto de administrador tanto las personas que ya hayan trabajado en el sistema de restauración pública como aquellas que nunca hayan traspasado el umbral de los locales de oficinas de clubes y restaurantes. Las cualidades personales son mucho más importantes. El futuro administrador debe tener habilidades organizativas, resistencia al estrés y atención en el trabajo. Además, debe ser activo, proactivo y altamente eficiente.
Paso 2
Crea un currículum. Imagine un retrato del administrador ideal e intente ajustar su historial laboral a esa imagen. Si ha trabajado con personas, tiene experiencia en trabajo organizacional, asegúrese de indicarlo. En la lista de cualidades personales, tenga en cuenta la no conflictividad, la capacidad de unir un equipo, las habilidades de liderazgo, las habilidades de comunicación y la creatividad. Adjunte una foto para que su currículum se destaque.
Paso 3
Póngase en contacto con una agencia de contratación, revise periódicamente las vacantes que se publican en los sitios de trabajo y en los anuncios de los periódicos. Si no tienes experiencia laboral, no seas demasiado caprichoso y exigente en tu elección. Acepta una oferta, incluso si no crees que sea perfecta. Necesitas experiencia y conexiones. Habiéndolos ganado, puede encontrar una vacante más rentable e interesante.
Paso 4
Cuida tu apariencia. El administrador del club debe verse pulcro, pero no demasiado como un oficinista. Creatividad dosificada en la ropa, maquillaje y manicura moderados, aseo general: esta es la imagen que le gustará al empleador y causará una buena impresión en el personal y los invitados del club.
Paso 5
Tenga confianza en la entrevista. El administrador debe tomar decisiones de forma independiente y navegar rápidamente por la situación. No discuta con el empleador, pero trate de demostrar originalidad de pensamiento y defienda su propio punto de vista. El futuro director debe comprender que puede confiar en usted.
Paso 6
Sintonice un trabajo de monitoreo constante y resolución de conflictos. El administrador debe acudir al rescate en casos críticos y poder resolverlos con el mayor tacto posible. Tenga en cuenta que las deficiencias del personal también se convertirán en su problema. Si no está satisfecho con un trabajo asociado con el estrés constante, es mejor que se busque en otra profesión.
Paso 7
Descubra las condiciones para trabajos futuros. Muchos clubes ofrecen una pasantía, un tiempo en el que trabajas bajo la guía de un empleado con más experiencia sin que te paguen. Es deseable que el período de prácticas no exceda de un mes. Asegúrese de concluir un contrato de trabajo con una lista precisa de sus derechos y obligaciones; esto facilitará la resolución de posibles conflictos laborales con el empleador.
