Dicen que cuanto más adecuadamente reacciona una persona a sus derrotas, más fácil es juzgar su carácter. Pero una cosa es hablar, y otra, cuando hay que soportar todos los problemas y no caer en los ojos de las autoridades. Por supuesto, el consejo más simple es: "¡Aprenda la reacción correcta a los problemas!" Y puede ser diferente, porque todos somos personas vivas.
Pero aún así, quiero que tenga algunas recomendaciones en stock, y luego responderá a las dificultades de la vida en la oficina de la mejor manera. Ningún equipo grande o pequeño puede prescindir de criticar a alguien. Y claramente no se salvó. Para empezar, callamos, pensamos y escuchamos todo lo que te dirá el interlocutor no invitado. Vale la pena dividir sus palabras en dos categorías: comentarios justos y objeciones puramente subjetivas. Y también intente comprender lo que analizó: el crítico está de mal humor o necesita corregir errores con urgencia y no repetirlos nuevamente.
Para mantener su tranquilidad personal, comience a contar mentalmente. Si eso es suficiente, hasta diez, pero no, incluso hasta mil. Lo principal es no enfurecerse. Con críticas justas, no intente poner excusas y busque un "conmutador" en la forma de uno de los empleados. Es mejor admitir con dignidad que esta vez el trabajo se hizo en un nivel inferior, pero esto no volverá a suceder. El que no hace nada más que jugar al solitario no se equivoca.
Incluso si cometió un error en su trabajo, acéptelo como su propio material didáctico y el más inteligible. Y el mundo permanecerá en el mismo lugar y no colapsará. ¿Cómo proceder? Si su error no dañó gravemente las finanzas de la empresa o su imagen, y nadie lo notó, corrija rápidamente su error, siéntase orgulloso de su eficiencia y guarde silencio. Si el error es realmente grave, no espere la "publicidad" preliminar, sino que acuda a las autoridades no solo con esta triste noticia, sino también con un plan sobre cómo salir de esa situación con pérdidas mínimas.
Conseguir un ascenso, un aumento o un nuevo proyecto es el sueño de todo empleado, pero por alguna razón se hace realidad para otros y no para ti. Mira a todos con un “bukoy” y piensa que todos los que te rodean estarán en casa, en la cocina, llorando por tu amigo. Ahora debe sopesar todos los detalles y comprender por qué "este Igor Petrovich" es mejor que usted. Es necesario hacer todo lo posible para que en un futuro, ojalá no muy lejano, la elección de las autoridades recaiga sobre ti. Para hacer esto, ni siquiera intente hacer cosas desagradables para interrumpir el trabajo de un competidor.
Pierde ahora con dignidad y corrige tus errores. Pueden ser retrasos estables no solo para el trabajo, sino también para reuniones importantes, y una actitud grosera hacia los clientes, e incluso un desconocimiento banal de toda la lista de precios de memoria.
"¡Estás despedido!" - suena como un disparo en el silencio de una mañana soleada. Pero piensa en el hecho de que esto no es la pérdida de toda tu vida, sino la adquisición de algo nuevo: trabajo, experiencia, nuevos compañeros y jefes adecuados. ¿Qué hacer? Busque activamente un nuevo trabajo y reduzca sus costos. No despida a sus antiguos colegas, sino más bien organice una linda fiesta de despedida con el intercambio obligatorio de números de teléfono. ¿Y si necesitas algo?
