La orden de despido tiene un formulario especial número T-8. Se completa por duplicado. Uno permanece en el departamento de recursos humanos, el otro se transfiere al departamento de contabilidad. El documento lo firma el director de la organización y lo destituye.
Instrucciones
Paso 1
Descargue el expediente de la orden de destitución modelo No. T-8. Puedes hacer esto en el sitio web
Paso 2
En las primeras líneas del pedido, indique el nombre legal de la empresa, su código OKUD y OKPO. Coloque su código junto a la inscripción "Pedido". Debe tener al menos tres dígitos y ser mixto: alfabético y numérico. Por ejemplo, 123-ZD.
Paso 3
En la línea "Rescindir el contrato de trabajo desde" indique su número y la fecha en que se firmó el documento. En el caso de que no se haya redactado un contrato de trabajo, tache este párrafo. Luego, en la columna "Despido", escriba el último día de la presencia del empleado en el lugar de trabajo.
Paso 4
A continuación, ingrese el apellido, nombre, patronímico del despedido, el departamento en el que trabajaba, la unidad estructural, el departamento. Indique el cargo que ocupa.
Paso 5
En la siguiente columna "Motivos de rescisión (rescisión) del contrato de trabajo (despido)", introduzca el nombre del documento sobre cuya base se redactó la orden de despido. Puede ser una nota, la finalización del contrato de trabajo, la declaración del propio empleado, etc.
Paso 6
Luego, en la línea "Jefe de la organización" indique el apellido, nombre y patronímico del director general de la entidad legal en la que figura el empleado. Debajo, en la columna "Con la orden (el empleado está familiarizado con la orden)" escriba el nombre completo de la persona que será despedida. Después de eso, entregue el documento para su firma.
Paso 7
El punto más bajo: "Opinión motivada del órgano sindical electo por escrito", se rellena sólo si existe uno similar en la empresa. Luego debe ingresar el número del documento emitido por el sindicato.
