Respire profundamente: tendrá una conversación difícil con su empleador sobre el aumento de salario. ¿Cómo evitar errores durante una conversación así? ¿Qué se debe tener en cuenta al contactar al jefe sobre un tema tan, francamente, delicado, como un aumento de su salario?
Instrucciones
Paso 1
Reúna todos los documentos necesarios que confirmen los hechos del desempeño adecuado de sus funciones durante mucho tiempo (experiencia laboral en un solo lugar). También serán importantes documentos que acrediten su participación directa en proyectos exitosos, cumplimiento de deberes laborales relacionados (no en detrimento de los principales), hechos de captación de clientes rentables y confiables a la empresa. A los hechos documentados, adjunte, si es posible, cálculos aproximados de la ganancia que la organización recibió como resultado de su fructífera participación en su trabajo.
Paso 2
Seleccione un momento adecuado para consultar la orientación sobre este asunto. Lo mejor de todo es que este será el período inmediatamente posterior a la finalización de cualquier proyecto en el que haya participado más activamente. Concierta una cita con tu jefe sobre asuntos personales o contáctalo directamente al final del proyecto con una propuesta para hablar en un futuro próximo sobre tu contribución al trabajo de esta empresa.
Paso 3
Cuando hable con su jefe, asegúrese de considerar el estilo de comunicación con él. Si al líder le gustan los comentarios preliminares positivos sobre el trabajo bajo su liderazgo, sobre las perspectivas de la empresa, prepare un discurso correspondiente con anticipación. Si el jefe se opone a tales objeciones, pase directamente a la cuestión del aumento de salario.
Paso 4
Ensaye lo que le va a decir a la dirección. Invite a familiares cercanos a "disfrazarse" de su discurso y evalúe su reacción. Pídales que evalúen sus palabras en términos de persuasión. Si encuentran su discurso insuficientemente razonado, piense en qué otros servicios tiene para la empresa dignos de mención.
Paso 5
Evalúe adecuadamente su contribución al trabajo de la organización al calcular el aumento de salario. Si solicita un aumento de sueldo múltiple, es posible que el jefe simplemente no tome su solicitud en serio.
Paso 6
Después de exponer información sobre sus servicios a la empresa e indicar el nivel aproximado del salario deseado, deje que su jefe piense en su propuesta, no haga declaraciones apresuradas como "bueno, si no, la próxima vez". Si el gerente dice que necesita consultar a otros funcionarios sobre este tema, pregunte sobre el momento exacto de tal acuerdo.
Paso 7
Prepárese para que la respuesta a su solicitud sea negativa. Pídale a su jefe que justifique su negativa a aumentar los salarios. Si no puede aumentar su tamaño en la cantidad que le pide, ofrézcale aumentar en 2 o más etapas durante los próximos meses. En el caso de que la empresa haya abierto una vacante que te convenga, que puedes conseguir con un ascenso, consulta por los planes de la gerencia. Es muy posible que a los jefes no les importe si usted toma esta posición.
Paso 8
Al final de la conversación, asegúrese de agradecer al gerente, independientemente de sus resultados, y no olvide decir cuánto valora su trabajo en esta empresa.
