En 1992, la ley sobre la posibilidad de terminar las relaciones laborales a iniciativa del empleador con un empleado que ha alcanzado la edad de jubilación dejó de ser válida. Actualmente, el despido en relación con la jubilación es posible a petición del propio empleado o, en general, en igualdad de condiciones con otros empleados, de conformidad con los artículos pertinentes del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Instrucciones
Paso 1
Obtenga la carta de renuncia del empleado. Tenga en cuenta que si la carta contiene el texto "Pido despedirme en relación con la jubilación", el empleador no tiene derecho a exigir el llamado trabajo durante dos semanas, pero está obligado a despedir al futuro pensionista dentro del plazo. especificado en la aplicación.
Paso 2
Prepare un borrador de orden, de acuerdo con la declaración escrita en el formulario T-8 aprobado. En la orden, indique el cargo, apellido e iniciales del empleado, la fecha del despido, el motivo, el artículo del Código de Trabajo. Dar explicaciones al departamento de contabilidad sobre la realización de los pagos necesarios:
- salario por tiempo realmente trabajado;
- compensación por vacaciones no utilizadas;
- incentivos en forma de retribución monetaria (si está previsto por leyes locales, convenio colectivo o requisitos del comité sindical).
Paso 3
En caso de ser necesario, redactar acta de aceptación y cesión de casos y valores materiales.
Paso 4
Después de la aprobación de la orden de despido por el jefe de la organización o su representante autorizado, prepare un paquete de documentos necesarios para su emisión al futuro jubilado. Complete el registro en el libro de registro de trabajo “Fui despedido por mi propia voluntad en relación con la jubilación. El artículo 77, parte uno, cláusula tres del Código de Trabajo de la Federación de Rusia”, indica la fecha del despido y el número de la orden. Cumplimentar los campos correspondientes en la tarjeta personal del empleado T-2, en el libro de despido, en el Diario del movimiento de libros de trabajo.
Paso 5
El último día hábil, familiarice al empleado con el texto de la orden de despido y con la entrada en el libro de trabajo. Repartir libro de trabajo y copias de la información contable personalizada contra firma en los diarios correspondientes.
