Pensión de jubilación por discapacidad: ¿qué es? ¿Quién puede recibir una pensión del seguro de invalidez, cómo calcular el monto de la prestación mensual y por cuánto tiempo se asigna la pensión laboral? El monto de las pensiones para personas con discapacidad en 2017 y otros temas de actualidad.
La Constitución de nuestro país llama a Rusia un estado social, es decir, que se preocupa por sus ciudadanos. Esto significa que cualquier persona, en caso de pérdida de salud, puede contar con el apoyo de las autoridades. Esto se refleja principalmente en el pago mensual de la pensión.
En nuestro país, existen 3 tipos de tales beneficios:
- pensión de invalidez social;
- provisión de pensiones estatales;
- y pensión de jubilación por discapacidad.
Es la tercera opción que se adapta mejor a las personas que han perdido la salud en la edad adulta. En este sentido, esta pensión tiene varias diferencias importantes con los otros dos tipos de seguridad social.
Objeto, estructura y matices de la pensión laboral para personas con discapacidad
La pensión de jubilación por discapacidad se introdujo para que las personas que, debido a una lesión o enfermedad, hayan perdido la oportunidad de ganarse la vida por su cuenta, pudieran llevar al menos un estilo de vida relativamente decente. Es por esto que el Estado les compensa los ingresos mensuales (o, mejor dicho, parte de ellos), que alguna vez recibieron a través del trabajo.
Estos pagos se forman a partir de tres componentes:
- La parte básica (obligatoria), estimada como la cantidad mínima que debe pagarse a un ciudadano que no puede ejercer una actividad profesional, independientemente de su antigüedad; su tamaño está influenciado exclusivamente por el grupo de discapacidad.
- La parte financiada, que depende directamente del momento del inicio de la invalidez y de los ingresos medios (de los que, como saben, se pagan las cotizaciones al fondo del seguro). A menudo, la parte financiada resulta ser extremadamente baja incluso con un salario alto, ya que no todos trabajan con una marca en el libro de trabajo.
- Y la parte del seguro, nombrada del fondo de la organización de seguros en la que está registrado el ciudadano.
Es por su estructura que este tipo de prestaciones sociales se suele denominar pensión por invalidez de seguro, más que laboral.
En Rusia, nadie tiene derecho a prohibir que una persona elija la opción de pensión más conveniente para él. Entonces, a veces es más rentable renunciar a una pensión laboral (por ejemplo, en el caso de una corta duración de servicio o un salario "oficial" bajo) y solicitar una pensión social, que se debe a las personas discapacitadas, que es una cantidad claramente fija para cada categoría.
Protección de pensión para personas discapacitadas: leyes federales
Las peculiaridades de la pensión laboral asignada a las personas con discapacidad, las condiciones para su recepción, las normas para el cálculo de los pagos y otros aspectos están reguladas por varios documentos regulatorios a la vez.
La principal es la Ley Federal Nº 166 "Sobre las pensiones estatales en la Federación de Rusia", de 15 de diciembre de 2001. Define las características de todo tipo de pensiones, las condiciones para el nombramiento de cada una de ellas y considera muchas otras cuestiones.
La pensión de invalidez laboral (o de seguro) se considera con más detalle en la Ley Federal No. 173 de 17 de diciembre de 2001 "Sobre las pensiones laborales en la Federación de Rusia".
Los principales aspectos, con excepción del procedimiento para el cálculo de las pensiones, se encuentran especificados en la Ley Federal N ° 400 "Sobre Seguros de Pensiones" de 28 de diciembre de 2013.
Y, por supuesto, no debemos olvidarnos de los decretos del Gobierno de la Federación de Rusia, que indican el monto mínimo de pagos para el año en curso.
Condiciones y características de la asignación de una pensión de seguro a personas discapacitadas
Según la ley, las siguientes personas pueden solicitar una pensión de invalidez laboral:
- ciudadanos de Rusia;
- extranjeros que viven permanentemente en el territorio de la Federación de Rusia;
- apátridas, por supuesto, solo con la condición de residencia permanente en Rusia.
El tipo de pensión de seguro se asigna solo a aquellas personas que ya han alcanzado la edad de trabajar (en Rusia es igual a 18 años), y se paga hasta el comienzo de la edad de jubilación (es de 60 y 55 años para hombres y mujeres, respectivamente).
Según el decreto del Gobierno, las personas con discapacidad en la Federación de Rusia son reconocidas como personas con discapacidad o que sufren de funciones corporales dañadas que no les permiten llevar un estilo de vida completo. Esta definición incluye tanto a personas con diversas deficiencias auditivas, visuales, del habla, del sistema musculoesquelético como a personas que padecen enfermedades incurables o lesionadas, lo que interfiere con un estilo de vida activo.
El tamaño de dicha pensión (así como el derecho a la misma) no depende de la causa de la discapacidad: por ejemplo, un niño discapacitado que trabaja de acuerdo con un libro de trabajo tiene las mismas posibilidades de recibir una pensión de jubilación por discapacidad que un ciudadano que ha perdido la vista a consecuencia de un accidente automovilístico. Tampoco influye el momento en el que se produjo la discapacidad: durante el desempeño de funciones oficiales, antes de ingresar a un nuevo cargo o después del despido del lugar de trabajo.
Es cierto que la ley aún establece los motivos por los cuales la comisión tiene todo el derecho de rechazar a un ciudadano una pensión de jubilación debido a una discapacidad. Solo hay tres de ellos:
- El inicio de la incapacidad para trabajar durante la comisión de un delito;
- Autoinflicción deliberada de lesiones incompatibles con la actividad profesional posterior;
- El ciudadano no tiene experiencia laboral oficial.
En estos casos, una persona podrá depender únicamente de una pensión social (que, a diferencia del "sistema social" habitual, que se debe a los hijos discapacitados, se asignará únicamente al alcanzar la edad estándar de jubilación).
Plazo de pago de la pensión laboral a las personas discapacitadas
El período a partir del cual se calculará la pensión de jubilación por invalidez se calcula de dos formas:
- Desde el inicio de la discapacidad. Este método se utiliza en el caso de que el asegurado haya presentado una petición para el nombramiento de una pensión en cualquier período de 1 día a 12 meses a partir de la fecha de su reconocimiento como incapacitado para trabajar. Por ejemplo, si el grupo fue asignado el 1 de febrero de 2017 y la solicitud para el establecimiento de una pensión se envió en octubre del mismo año, entonces el ciudadano tendrá derecho al pago de los beneficios de pensión durante 8 meses, de febrero a Septiembre inclusive.
- Desde la fecha de presentación de documentos. Este método se utiliza para calcular la pensión de quienes solicitaron una pensión más de un año después de la concesión de la invalidez.
Dichos requisitos se adoptaron para proteger a las personas con discapacidad: después de todo, a menudo sucede que después de recibir una discapacidad, una persona está en el hospital o se somete a rehabilitación y no puede comunicarse de inmediato con las autoridades pertinentes. Al mismo tiempo, necesita medios materiales para la vida al igual que otras personas, porque muchos tienen que pagar facturas impresionantes por el tratamiento.
Para que la pensión se pague sin interrupción, es necesario someterse a un examen médico a tiempo (excepto en los casos en que la invalidez se otorga de manera indefinida, que ocurre con lesiones que no se pueden restaurar, por ejemplo, amputación de un miembro).. Los ciudadanos con las categorías de discapacidad II y III deberán someterse a un examen médico anualmente. Para las personas del grupo I, una visita a la UIT una vez cada 2 años es suficiente.
La pensión laboral se paga a la persona discapacitada hasta el devengo de la pensión del seguro por edad. O bien, si la experiencia laboral en todos los lugares oficiales de trabajo resultara ser inferior a 5 años, hasta el momento en que se asigna una pensión social de vejez (es decir, hasta 60 años para mujeres y 65 para hombres).
La cantidad de beneficios en efectivo para diferentes categorías de discapacidades
La pensión de jubilación para las personas que han perdido la capacidad de trabajar no es fija, sino que se calcula para cada solicitante individualmente.
Varios factores afectan su tamaño:
- la categoría de discapacidad asignada en función de los resultados del examen médico;
- trabajo (funcionario obligatorio, especificado en los documentos) tiempo de servicio de un ciudadano que solicita una pensión;
- fecha de aparición de la discapacidad;
- y el período durante el cual la persona discapacitada, que recibió el reconocimiento oficial de su incapacidad para el trabajo, continuó su actividad profesional. Por ejemplo, en nuestro país existen instituciones que dan trabajo a personas con grupos de discapacidad III, II e incluso I.
Además, el volumen de pagos mensuales se volverá a calcular si la persona que solicita una pensión ha vivido en el Extremo Norte durante mucho tiempo o tiene al cuidado de familiares discapacitados que no pueden mantenerse por sí mismos. Estas condiciones proporcionan una prima mensual fija al monto principal.
Puede calcular el monto de la pensión laboral por discapacidad (excluidas las asignaciones) utilizando una fórmula simple:
TPPI (Pensión por discapacidad laboral) = PC / (T * K) + B, donde:
- "PC": el capital de pensión de una persona discapacitada, más precisamente, su monto el día de la solicitud.
- “T” es el “período de supervivencia” durante el cual se pagará la prestación a la persona (este período se calcula desde el momento en que se otorga la pensión de invalidez hasta el inicio del pago de la pensión de vejez). Desde 2013 hasta la actualidad, el plazo máximo establecido es de 228 meses o, respectivamente, de 19 años.
- "K" - coeficiente de seguro (nota, no laboral!) Experiencia. Se define como el período de seguro en el momento del reconocimiento legal de la discapacidad, dividido por 180. Para las personas que han perdido la salud después de alcanzar la edad laboral, pero hasta los 19 años, se establece automáticamente en 12 meses. Si la discapacidad ocurre a una edad posterior, se agregan 4 meses de experiencia en seguros por cada año subsiguiente. El período completo de trabajo de los hombres en nuestro país es de 42 años (de 18 a 60 años), lo que corresponde exactamente a 180 meses de experiencia aseguradora. Para las mujeres cuya edad de jubilación sea 5 años antes, la duración máxima del servicio será de 160 meses. De esto se deduce que cuanto más tarde se produzca la discapacidad, menor será el valor del coeficiente "K", lo que significa que mayor será el nivel de pagos mensuales.
- “B” es el monto básico de la pensión, que el estado establece por separado para cada categoría de discapacidad. Esta es la cantidad mínima de beneficio de jubilación que se pagará a un ciudadano.
En 2017, según la indexación del 1 de febrero, el monto básico de la pensión del seguro se fijó en 4.805 rublos 11 kopeks. En consecuencia, el pago mínimo fijo será:
- para discapacitados del grupo I - 9610, 22 rublos
- para personas discapacitadas del grupo II - 4.805,11 rublos.
- para personas discapacitadas del grupo III - 2.402,56 rublos.
El monto total de la pensión del seguro también se ve afectado por la presencia o ausencia de dependientes al cuidado de la persona discapacitada (es decir, menores o hijos discapacitados u otros familiares que son mantenidos por la persona discapacitada).
Se paga un complemento por cada dependiente (pero no más de tres), cuyo monto es 1/3 de la parte básica de la pensión. En el caso de que 4, 5 o más dependientes estén al cuidado de una persona discapacitada, el incremento al pago será igual a un monto básico establecido para este grupo.
Así, el beneficio de pensión mínima, para 2017, será, para el grupo I:
- 11211, 93 rublos, si hay un dependiente;
- 12813, 63 rublos para personas discapacitadas con dos dependientes.
- para una persona discapacitada con tres o más dependientes, la cantidad mínima es 14,415.33 rublos.
Para las personas discapacitadas del grupo II, la cantidad mínima de pagos será igual a:
- 6406, 81 rublos con 1 dependiente;
- 8008, 51 rublos - con dos;
- 9610, 21 rublos con tres o más parientes discapacitados.
Para los ciudadanos, extranjeros y apátridas con el grupo III de discapacidad, la pensión básica, teniendo en cuenta las asignaciones, será de 4004, 26 rublos, 2443, 96 rublos y 7207, 66 rublos, respectivamente.
En Rusia, existen subsidios especiales para las pensiones para las personas que viven y trabajan durante mucho tiempo en el Extremo Norte (y, en consecuencia, en las regiones cercanas a ellos en términos de condiciones climáticas). Hay dos tipos de cargos:
- 50% de la pensión básica (recuerde que depende de la gravedad de la discapacidad), para las personas que han trabajado durante 15 años o más en las regiones del Extremo Norte (de esta ventaja disfrutan Arkhangelsk, Murmansk, Magadan y la mayoría de las regiones de Irkutsk, el Okrug autónomo de Nenets, el territorio de Kamchatka, la península de Chukotka, Yakutia y algunas otras áreas).
- 30%: para personas que realizan actividades laborales en regiones equiparadas al Extremo Norte (entre ellas se encuentran algunas regiones de Altai, Buriatia, Transbaikalia, algunas ciudades del Territorio de Primorsky, etc.). Para recibir el subsidio, el período de trabajo en estas condiciones debe ser de al menos 20 años.
No es ningún secreto que el poder adquisitivo del dinero puede disminuir debido a la inflación. Para compensar la disminución del costo real de los pagos de pensiones, se realiza una indexación. A diferencia de la pensión social, la asignación laboral por invalidez se indexa dos veces al año, el 1 de febrero y el 1 de abril, lo que la hace más rentable ante los constantes aumentos de precios.
Un ejemplo de cálculo de una pensión de jubilación por discapacidad
A muchas personas ajenas a la economía les resulta difícil calcular el monto de su posible pensión por discapacidad. Al mismo tiempo, a veces es necesario hacer esto (por ejemplo, cuando surge la pregunta sobre la elección del tipo de beneficio social). Consideremos el proceso de cálculo de la pensión de jubilación para una persona que ha perdido la capacidad para trabajar, usando un ejemplo específico.
Al ciudadano N, de 28 años, se le asignó una discapacidad del grupo II. El monto del capital de la pensión en el momento del reconocimiento de su incapacidad para trabajar es de 160,000 rublos, la experiencia laboral total es de 10 años, teniendo en cuenta que la primera entrada en el libro de trabajo se refiere a la edad de 18 años. El ciudadano está a cargo de 1 dependiente.
Para empezar, calculemos la experiencia aseguradora del ciudadano N. Será igual a 12 meses por el primer año de trabajo, más 4 meses por cada año subsiguiente. Obtenemos la fórmula: 12 + (9 * 4). Total: 48 meses de experiencia en seguros.
El período de supervivencia (T) en este caso se fijará al máximo (228 meses).
"K", el coeficiente de experiencia en seguros, será igual a 48/180, es decir, 0, 26.
La pensión básica para el grupo II es 4.805,11 rublos.
Sustituyendo los datos conocidos en la fórmula "TPPI = PC / (T * K) + B", vemos los siguientes números:
TPPI = 160,000 / (228 * 0.26) + 4805.11 = 7,504.16 rublos.
Agregamos a esta cantidad un suplemento para un dependiente (1/3 del tamaño base para el grupo II, es decir, 1601,7 rublos).
Por lo tanto, el monto total de la pensión de invalidez laboral mensual para el ciudadano N será de 9,105 rublos 86 kopeks.
Cómo solicitar una pensión de invalidez laboral
Para asignar una pensión por incapacidad laboral, debe presentar un paquete de documentos obligatorio:
- documento de identidad;
- un certificado de aprobación de un examen médico, que indicará el grupo de discapacidad asignado;
- SNILS;
- IPR (Plan de rehabilitación individual)
Las solicitudes para el nombramiento de una pensión por discapacidad laboral se consideran dentro de los 10 días posteriores a la fecha de presentación de los documentos.
La pensión de invalidez laboral se compara favorablemente con otros beneficios sociales en su flexibilidad. Al mismo tiempo, este tipo de compensación no es adecuado para todos. Antes de presentar los documentos, debe considerar cuidadosamente todos los pros y los contras de una pensión de seguro para personas discapacitadas, y solo entonces ir al Fondo de Pensiones.
