Una de las profesiones masculinas más populares en la actualidad es el de guardia de seguridad. Pero, desafortunadamente, un guardia de seguridad no solo es un orgullo, sino que también suele ser un dolor de cabeza adicional para la administración de la empresa. ¿Cómo despide a estos trabajadores?
Instrucciones
Paso 1
Revise el archivo personal del guardia de seguridad que pretende despedir. Debe contener una copia de la descripción del trabajo firmada por este empleado. El hecho de la familiarización obligatoria con esta instrucción podrá pactarse por separado en el marco del contrato de trabajo celebrado con la misma. Si el guardia no cumple con al menos un punto, puede despedirlo por incumplimiento de deberes laborales.
Paso 2
Para tener derecho a despedir a un guardia de seguridad debido a restricciones de edad, estipule esta cláusula con anticipación en el contrato al contratar.
Paso 3
Si la licencia del guardia de seguridad para actividades de seguridad ha expirado (dependiendo de su categoría, el período de validez de la licencia se puede asignar de 1 a 5 años), haga que se someta a un nuevo examen por parte de la comisión de calificación del ATC. Si se niega a someterse a un nuevo examen, puede despedirlo por no coincidir con su cargo oficial. Si el guardia de seguridad al que vas a despedir no tenía licencia (que inicialmente no contradecía el contrato de trabajo), puedes despedirlo solo si no pasó un examen médico y / o recertificación (iniciado y pagado por el empleador). La recertificación de los guardias con licencia se permite solo si está estipulado en el contrato de trabajo y se debe a las características específicas de las actividades de la empresa.
Paso 4
Inspeccione el trabajo de los guardias, tomando el registro de aceptación de turno para el control. Consulte los registros del último mes. Si, dentro de un mes, se registraron inconsistencias en el horario de trabajo de este empleado con la hoja de tiempo en el diario, solicite al guardia una nota explicativa para los períodos de su reemplazo por otros empleados. Si el guardia no tiene motivos válidos para ausentarse del lugar de trabajo, redactar un acto de absentismo y despedirlo en virtud del artículo correspondiente. Este método (inspección mensual del registro de turnos) es muy eficaz, ya que los guardias a menudo se sustituyen entre sí en el lugar de trabajo sin informar a la dirección.
Paso 5
Despedir a un empleado por acciones disciplinarias sistemáticas (por ejemplo, por llegar repetidamente tarde al trabajo), especialmente si en el último mes se reflejaron en el diario. Si hay varios de esos retrasos, reprenda al empleado. Si la llegada tardía al turno no cesa, despídalo por una violación sistemática de la disciplina laboral. Ante esto, la comisión (personal del departamento de personal, otros guardias de seguridad y otros testigos) debe redactar un acto de demora, el empleado redacta una nota explicativa. Si no hay razones válidas en él, tal acto ya será una razón legal para el despido.
Paso 6
Si usted (u otra persona) encuentra a un guardia de seguridad en el lugar de trabajo en estado de intoxicación por alcohol o drogas, llame a un médico y realice un examen médico. Si el empleado rechaza este procedimiento, redacte un acto en presencia de 2 testigos, en el que indique los signos externos de intoxicación. Tal acto ya será considerado una buena razón de despido por violación de la disciplina laboral, así como por inconsistencia con el cargo oficial.
Paso 7
También es posible despedir a un guardia de seguridad por revelar información secreta de una empresa, en el caso de que se acredite la combinación del puesto de guardia de seguridad con otros puestos de otras organizaciones.
