Puede dejar el jardín de infancia por su propia voluntad. Este tipo de despido está presente con mayor frecuencia, incluso si hay algunas violaciones. Puede separarse del personal docente en virtud del artículo del Código de Trabajo No. 336, párrafo No. 2 por una educación inapropiada con el uso de violencia física o presión mental. Si un maestro es despedido en virtud de este artículo, la mayoría de las veces se inicia un caso penal por este hecho. No solo el personal docente puede ser despedido en virtud de este artículo, sino también todos los que están involucrados con los niños.
Instrucciones
Paso 1
Si se va voluntariamente, debe escribir una declaración dos semanas antes de la salida prevista. Las excepciones son los casos en que el empleado no ha expirado el período de prueba. En esta situación, la solicitud se puede presentar en tres días.
Paso 2
De acuerdo con el responsable, se puede reducir el tiempo de trabajo antes del despido. Es posible que se requieran documentos que confirmen una razón válida por la cual el empleado no puede trabajar el período establecido por la legislación laboral.
Paso 3
El primer día del inicio de la actividad laboral debe considerarse el día siguiente a la presentación de la solicitud.
Paso 4
El cálculo, la compensación por vacaciones no utilizadas, los documentos y el libro de trabajo se emiten al día siguiente del último día de trabajo. La orden de despido se emite el día del despido directo.
Paso 5
Si el empleado comenzó a trabajar el día del despido y el director del jardín de infantes no interfiere con esto, entonces el despido se considera inválido y la relación laboral continúa.
Paso 6
En ausencia de un empleado, se emite una orden de despido sin él y se envía una notificación sobre la necesidad de recoger documentos y cálculos.
Paso 7
Si una persona se ausentó por enfermedad mientras trabajaba, el día del despido se considera el día en que lo dejó.
Paso 8
En caso de trato grosero de los niños, cuidado insatisfactorio, supervisión inadecuada y el uso de castigo físico, un empleado de jardín de infantes puede ser despedido en virtud del artículo sin derecho a trabajar con niños y se puede iniciar un caso penal sobre hechos comprobados de violaciones.
Paso 9
Una comisión creada a partir de representantes de la administración con la participación de un representante del departamento de educación está investigando el hecho de violaciones por parte del docente. Se redacta un acta y un documento de recuperación o sanción. Todo se presenta bajo la firma personal del infractor. Escribe una explicación sobre este hecho y es despedido en virtud del artículo 336 con una nota del motivo del despido.
