En la competencia por especialistas, muchas empresas comenzaron a utilizar ventajas adicionales en forma de un paquete social de beneficios. La disponibilidad a menudo se puede ver en los anuncios de empleo. Es solo que, ya sea deliberadamente o no, a menudo se emite un conjunto estándar de garantías sociales estipuladas por la legislación laboral para un paquete social.
Que esta incluido en el paquete social
Inicialmente, se asumió que el paquete social implica beneficios sociales adicionales que esta empresa puede brindar a sus empleados. Hasta cierto punto, el paquete social es un indicador del funcionamiento estable de una empresa interesada en su personal, su bienestar financiero.
Pero algunas empresas logran sustituir conceptos, enumerando como beneficios incluidos en el paquete social lo que el Código de Trabajo de la Federación de Rusia ya garantiza a los trabajadores. No tiene sentido mencionar el pago de la baja por enfermedad, la provisión de la baja anual retribuida o de maternidad, las aportaciones al fondo de pensiones, etc., porque todo esto debe hacerse por ley. También es incorrecto mencionar en la lista de beneficios incluidos en el paquete social, y el pago de cursos y capacitaciones, elevación de calificaciones, comunicaciones móviles o gasolina para un automóvil personal, si el empleado los utiliza para realizar sus funciones oficiales.
El paquete social debe incluir aquellos beneficios que sean un incentivo para trabajar. En cuanto a su contenido, puede ser diferente, su composición puede depender, por ejemplo, del puesto, antigüedad en la empresa, etc. Un conjunto de beneficios corporativos puede incluir: servicios médicos pagados, incluida la odontología; emisión de préstamos sin intereses; organizar comidas gratis; pago de suscripciones a deportes y gimnasios; Vales preferenciales para empleados y sus familias para sanatorios, campamentos infantiles o viajes turísticos.
Paquete social como herramienta de gestión
Los líderes empresariales competentes utilizan el paquete social en esta capacidad, es parte de la cultura corporativa y una herramienta de gestión. Entienden que no es caridad en absoluto, pero les permite interesar a los empleados y aumentar significativamente su motivación por un trabajo productivo y de alta calidad, lo que finalmente resulta ser un beneficio significativo para la empresa.
Como muestra la práctica, el más eficaz a este respecto es el paquete social, cuyo llenado presupone la posibilidad de elección independiente para el empleado. Cada beneficio puede tener un puntaje específico, y cada empleado puede aprovechar el conjunto de beneficios que necesita dentro de los límites de la cantidad de puntos que tiene. El número de puntos puede depender del puesto que ocupe, experiencia, productividad laboral, o simplemente estar ligado al nivel jerárquico que determine el puesto.
