Durante su trabajo en la empresa, el empleado revela ciertas cualidades personales y comerciales, cuya evaluación se da en las características de producción. Si es interno, entonces el propósito de la característica es trasladar al empleado a otro puesto, incentivar, cobrar, enviar en viaje de negocios, etc. Una característica de desempeño externa es solicitada por el propio empleado cuando cambia de trabajo o por agencias gubernamentales, organizaciones (bancos, tribunales, etc.) ¿Cuál es el esquema general de dicha característica?
Instrucciones
Paso 1
Lleve el membrete de la empresa con sus detalles. Incluya la fecha y el número de registro del documento. A la derecha de los detalles, indique el lugar de presentación de las características (si se conoce). Escriba la palabra "Característica" en el centro.
Paso 2
Indique el apellido completo, nombre y patronímico del empleado, fecha de nacimiento, lugar de trabajo, educación, estado civil (soltero, casado, casado, etc.) Por ejemplo, "Ivan Ivanov Ivanovich, nacido en 1987, trabaja en LLC" Sokol-company "desde el 12 de mayo de 2007, especializada en mecánica automotriz. Educación secundaria especializada. Está casado, tiene un hijo, 2 años ".
Paso 3
Enumere las principales funciones y responsabilidades del empleado en el puesto que ocupa.
Paso 4
Valorar las cualidades profesionales y personales del empleado:
a) cualidades comerciales: indicar las habilidades prácticas del empleado, la capacidad de organizarse para realizar el trabajo, la actividad para encontrar una solución más racional a un problema, el conocimiento de los actos legales y reglamentarios, el grado de adaptabilidad a las innovaciones, la actividad en la realización de varios tipos del trabajo, evaluar la calidad de las asignaciones, etc. NS.;
b) las cualidades comerciales de los ejecutivos incluyen la capacidad de organizar a los subordinados, controlar sus actividades, interactuar con los jefes de otros departamentos y organizaciones, resolver situaciones de conflicto en el equipo, evaluar la efectividad del departamento, etc.;
c) cualidades psicológicas: responsabilidad, benevolencia, dedicación, sociabilidad, receptividad, etc.
Paso 5
Indique premios, títulos, certificados de honor (si los hay), éxito de producción del empleado. Las quejas y acciones disciplinarias también se incluyen en el perfil de producción.
Paso 6
Si no indicó el lugar de presentación de la característica, generalmente usan la siguiente oración: "La característica fue emitida para ser proporcionada en el lugar de la demanda".
Paso 7
Realice 2 copias de las características de producción: una copia se le entrega al empleado para que la presente en el lugar de solicitud, la segunda queda con el empleador.
Paso 8
Verifique el testimonio. Para ello, indique los cargos del responsable de la empresa (división, sucursal, etc.) y del responsable de gestión de personal. Deben firmar sus firmas con una transcripción. Certificar las firmas con el sello de la empresa.
