El registro de aprendices en una organización siempre genera muchas dificultades, porque en la legislación laboral este tema no está regulado directamente, no existe un algoritmo específico de acciones, no existe el concepto de convenio de prácticas entre un aprendiz y un empleador. Las siguientes instrucciones ayudarán a los empleadores a responder las preguntas básicas que surgen cuando solicitan aprendices.
Instrucciones
Paso 1
Hacer un acuerdo con la institución educativa que brinda el aprendiz. En relación con los términos del contrato celebrado por la organización y la institución educativa, el empleador debe crear las condiciones necesarias para que el estudiante se someta a prácticas industriales y proporcione al aprendiz un lugar de trabajo.
Paso 2
La institución educativa, a su vez, garantiza el cumplimiento por parte del alumno de la disciplina laboral establecida en la organización y la normativa interna.
Paso 3
Realice un contrato de trabajo con el estudiante en prácticas. El estándar educativo prevé dos tipos de práctica: educativa e industrial. Al aprobar la práctica educativa, el alumno no suele ocupar un puesto de trabajo, por lo que no es necesario suscribir un convenio.
Paso 4
Si el trabajo corresponde a las características de la especialidad recibida por el estudiante, y hay vacantes en la producción, se contrata al aprendiz y, por regla general, se concluye un contrato de trabajo de duración determinada.
Paso 5
Si el aprendiz no ha trabajado en ningún lugar, debe obtener un libro de trabajo y emitir un certificado de seguro de pensión estatal.
Paso 6
Si no hay vacantes en la organización, solicite que un estudiante trabaje sin estar inscrito en el estado. En este caso, el contrato de trabajo entre el aprendiz y la organización no se concluye.
Paso 7
Se firma una orden u orden para la organización sobre la inscripción de estudiantes para la práctica industrial, que indica el tiempo de la práctica, los términos, se designa el jefe de la práctica. En este caso, al alumno no se le asigna una determinada función laboral, realiza tareas sencillas para familiarizarse con la producción.
Paso 8
Tenga en cuenta que los estudiantes pueden realizar prácticas en su lugar de trabajo principal. En este caso, se debe tener en cuenta la especialidad en la que cursó el alumno y el cargo que ocupaba. En tal situación, el estudiante debe presentar a su institución educativa un documento que acredite que se encuentra realizando una pasantía en el lugar de su trabajo.
Paso 9
Al final de la pasantía, el estudiante debe recibir una descripción, que indique el nombre de la organización: el lugar de la pasantía, la fecha de inicio y finalización de la pasantía, el tipo de trabajo realizado por el pasante, información sobre el normas de desarrollo, recomendaciones sobre la asignación de una categoría de calificación, etc.
