Las reglas en el trabajo son vinculantes para todos los empleados. Esto proporciona disciplina laboral, le permite realizar trabajos en el sistema. La introducción de nuevas reglas viene dictada por la necesidad emergente.
Instrucciones
Paso 1
La definición de una nueva regla para los empleados de la organización ocurre cuando ocurre una situación anormal en el equipo. Si se repite y afecta el flujo de trabajo, es necesario regularlo. La introducción de la nueva regla se convertirá en la nueva norma para los empleados.
Paso 2
Todas las normas de comportamiento de los empleados están fijadas en la normativa laboral interna. Para las desviaciones de estas reglas, se proporciona un sistema de sanciones (advertencia, amonestación, despido).
Paso 3
Es mejor discutir juntas todas las propuestas para la introducción de nuevas reglas en el equipo. Esto brindará una oportunidad para que cada empleado se exprese, así como también considerará opciones para propuestas. Si es necesario, debe transmitir a los empleados la lógica de adoptar una nueva regla, explicando una vez más la situación actual. La decisión final puede tomarse mediante votación general. Esto asegurará la transparencia y participación de los empleados en la gestión de la institución.
Paso 4
La regla aceptada no debe infringir los derechos y la dignidad de los empleados. Debe indicar claramente el estándar de conducta en la institución. Además, debe tener en cuenta las particularidades de esta institución (por ejemplo, nocividad en el trabajo, horario de trabajo, etc.).
Paso 5
Para documentar la nueva regla, el titular de la institución debe emitir la orden correspondiente. Esta orden debe ser publicada para revisión por todos los empleados. Sobre la base de la orden, se introduce una nueva regla como complemento a la normativa laboral interna de la institución.
Paso 6
Es muy importante que la administración controle la implementación de la regla por primera vez después de su adopción. Además del sistema de control administrativo, puede aplicarse el autocontrol de los empleados. Esto es necesario para consolidar la regla en el equipo.
