El contador, junto con el director de la empresa, es un empleado muy importante. A veces es extremadamente difícil identificar a un verdadero experto en su campo, especialmente si está buscando contratar a un contador independiente.
Instrucciones
Paso 1
Al comenzar la selección de un candidato para el puesto de contador en su empresa, preste especial atención a los antecedentes profesionales del candidato. Naturalmente, una persona con amplia experiencia en este puesto en particular es preferible para el puesto de contador. Bueno, si ya tenía experiencia en la contabilidad de un negocio idéntico al suyo, asegúrese de considerar su candidatura.
Paso 2
Trate de averiguar del solicitante qué experiencia tiene con la oficina de impuestos. Una persona que ya se ha comunicado con los servicios tributarios probablemente haya captado algunos de los postulados de la comunicación con sus representantes y, en ocasiones, no perderá el uso de las habilidades adquiridas. Además, puede resultar que el candidato tenga algunas conexiones de trabajos anteriores.
Paso 3
Asegúrese de preguntarle al candidato cuánto tiempo puede dedicar a su negocio. La cuestión del estado civil, la presencia de niños pequeños o cualquier problema de salud no será superflua. La mayoría de las veces, las madres que están de baja por maternidad o las personas con discapacidad desean contratar a un contador independiente. Al decidir sobre la conveniencia de contratar a dicha persona en la plantilla, piense en lo que lo motiva: un interés y un deseo reales de trabajar, o circunstancias de vida difíciles que probablemente afecten a la calidad del trabajo.
Paso 4
Si se ha decidido por un candidato, no se apresure a abrumar al empleado recién contratado con trabajo. Ofrézcale un par de informes sencillos para comenzar y observe la calidad y el momento del trabajo. Un buen contador autónomo no se demorará demasiado en su implementación, pero la velocidad excesiva de su entrega debería alertarlo. Revisando los papeles que le entregaron, pregúntele al empleado de dónde obtuvo este o aquel número. Un contador con un flujo de documentos bien estructurado no pensará en este tema durante más de 10 a 15 minutos.
Paso 5
Un excelente contador debe estar muy atento a sus documentos y sistematizarlos periódicamente. Por lo tanto, si la persona que contrató nunca le ha exigido que confirme esta o aquella cifra con documentos, entonces debe pensar si ese empleado es necesario.
