Desde el punto de vista del empleado, la certificación es una prueba de conocimientos y habilidades profesionales de acuerdo con la descripción del trabajo en un lugar de trabajo en particular, desde el punto de vista del empleador, la capacidad de evaluar la idoneidad de un especialista para el puesto.. Para certificar a un empleado, el empleador debe preparar el paquete de documentos necesario, realizar la certificación y tomar la decisión correcta en función de sus resultados.
Necesario
- - documentos de la empresa;
- - acto normativo (regulación sobre certificación);
- - documentos de los empleados;
- - sello de la organización;
- - una pluma;
- - documentos de personal;
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Instrucciones
Paso 1
Prepare una declaración sobre la realización de la certificación, en la que describa las disposiciones generales, preparación de la certificación, su implementación y resultados. Este documento es un acto normativo local que es desarrollado por el departamento de personal, el jefe de la unidad estructural, teniendo en cuenta las peculiaridades de las descripciones de funciones de los empleados certificados.
Paso 2
La decisión de realizar la certificación la toma el director de la organización, quien debe emitir una orden. En este documento se debe indicar el propósito de la certificación, los motivos, ingresar los apellidos, nombres, patronímicos, cargos ocupados por las personas que serán miembros de la comisión de certificación. Por lo general, estos se asignan a los jefes de los departamentos donde trabajan los empleados, así como al jefe del departamento de personal y a un especialista externo. En la parte administrativa, es necesario asignar la responsabilidad al oficial de personal para la elaboración de un cronograma de certificación, y a los jefes de unidades estructurales para preparar una lista de empleados que deben certificarse. Certificar el documento con el sello de la empresa y la firma del director de la empresa.
Paso 3
Haga un cronograma para la certificación, en el que ingrese los apellidos, nombres, patronímicos, cargos de los empleados que deben certificarse, así como la fecha prevista de su tenencia. El jefe del departamento de personal tiene derecho a firmar el documento, el director de la organización aprueba el cronograma.
Paso 4
Familiarice a los empleados con el horario y la orden del director contra la firma al menos un mes antes de la fecha real de la certificación. Un empleado de cuadro debe preparar un extracto del empleo, copias de documentos sobre educación, capacitación avanzada, el jefe de la unidad estructural: una descripción del empleado, así como una descripción del trabajo.
Paso 5
Realice la certificación de acuerdo con las regulaciones, ingrese la información necesaria en la hoja de certificación. La comisión debe redactar un protocolo sobre los resultados de su certificación, y el director de la empresa debe emitir una orden en la que exponga la decisión (dejar al empleado en el lugar de trabajo anterior, enviar para capacitación, despedir, transferir a otro puesto).
