Las fiestas corporativas se han convertido en parte de la vida moderna; las organiza toda organización que se precie. Entonces, ¿para qué son?
Mantener el estatus de la empresa es una cosa. Una competencia secreta, cuya fiesta corporativa es más memorable, está ganando impulso. Las empresas gastan mucho dinero para organizar un evento corporativo. La segunda razón de la gran popularidad de las fiestas corporativas es la formación de equipos en el proceso de celebración. En las grandes empresas, muchos ven a los colegas de trabajo exclusivamente como colegas, y las fiestas corporativas le permiten relajarse y ver a los demás como personas reales, y no como máquinas de oficina como una fotocopiadora.
Cualquier evento corporativo requiere una preparación cuidadosa. Existen agencias especializadas en la celebración de vacaciones, incluidas las corporativas. Dichas organizaciones le ofrecerán un escenario de las vacaciones, ocupándose por completo de la organización, desde encontrar un lugar hasta invitar a artistas y presentadores. Si no desea involucrar a personas externas y ha decidido confiar la organización a alguien de la empresa, sea lo más responsable posible a la hora de elegir un candidato. No debe dar una tarea tan importante al primer empleado que se encuentre, a menos que, por supuesto, quiera convertir su fiesta corporativa en una borrachera banal. Elija una persona responsable que sea muy creativa.
La forma de organizar un evento corporativo depende del tipo de evento que tendrá su empresa. Hay eventos corporativos formales e informales. Formales: presentaciones, etc., a las que asisten no solo los empleados de la empresa, sino también "extraños": los socios de la empresa o sus clientes. Tales eventos deben llevarse a cabo con cierta precaución, sin una familiaridad innecesaria. Si uno de los objetivos de los eventos corporativos informales (eventos que tienen lugar estrictamente en el círculo de la empresa) es demostrar que el jefe no solo puede ser un líder estricto, sino también "su novio", entonces el objetivo de un evento formal Es algo diferente: para mostrar la seriedad de la empresa, y aquí el jefe está bebiendo "yendo a la hermandad" con un asistente senior de un gerente junior puede generar desconfianza.
Cualquier cosa puede servir como motivo para un evento corporativo informal, tanto días festivos, como Año Nuevo, 8 de marzo, etc., como personales: el cumpleaños de la empresa, el aniversario de uno de los empleados. Para organizar un evento corporativo que será recordado durante mucho tiempo y traerá beneficios tangibles, debe usar su imaginación, idear algo más interesante que simplemente reuniones en una mesa común. Organice un carnaval de Año Nuevo, una fiesta retro, una escalada de montaña en todo el estado o simplemente haga un picnic en la naturaleza: las opciones son muchas. Lo principal es no olvidar tener en cuenta la edad de los empleados, sus capacidades físicas e intereses a la hora de elegir el tema del evento. El programa de fiestas corporativas debe incluir concursos que requieran acción colectiva. Después de una fiesta corporativa debidamente organizada, una actitud positiva no dejará su empresa por mucho tiempo. Y las relaciones amistosas entre los empleados ayudarán en la solución colectiva de los problemas oficiales.
