De acuerdo con los artículos 343 y 375 de la Ley Federal, el certificado de incapacidad para el trabajo se cobra y paga de forma nueva a partir del 1 de enero de 2011. El período de cálculo para el cálculo de beneficios ha cambiado. De acuerdo con los cambios, se deben tomar 24 meses para el período de facturación, no 12. Las ganancias diarias promedio se calculan dividiendo las cantidades ganadas por el número de días calendario.
Es necesario
- - calculadora;
- - libro de trabajo para el cálculo de la duración total del servicio;
- - una lista de devengos salariales durante 24 meses.
Instrucciones
Paso 1
Para calcular la asignación para el certificado de incapacidad temporal, calcule el salario diario promedio base del empleado asegurado durante 24 meses. Si una persona trabaja en su empresa por menos de 24 meses, está obligada a presentar certificados de ingresos de todos los empleadores por el tiempo de trabajo para el período de facturación. Si no se presentan los certificados, puede hacer un cálculo basado en las cantidades realmente ganadas, divididas por los días realmente trabajados. Con una experiencia menor a 6 meses, calcule siempre las prestaciones por el certificado de incapacidad laboral, en base al salario mínimo diario medio.
Paso 2
En todos los casos, cobra el beneficio únicamente sobre la cantidad sobre la que se haya retenido el impuesto del 13%. Los pagos únicos, la asistencia material y el pago de la licencia por enfermedad no se incluyen en el monto total del cálculo.
Paso 3
Sume todas sus ganancias de 24 meses. Divida la cifra resultante por 730: este es el número de días calendario en el período de facturación. El resultado será la cantidad diaria promedio base para la acumulación adicional de beneficios por el certificado de incapacidad para el trabajo. La duración total del servicio por devengo se mantuvo igual. Si el empleado asegurado ha trabajado durante más de 8 años, acumule el 100% de las ganancias diarias promedio para todos los días de enfermedad, de 5 a 8 años, acumule el 80%, hasta 5 años - 50%.
Paso 4
Si la experiencia laboral del empleado es de más de 6 meses, pero menos de 24 meses, o no se han presentado declaraciones de ingresos para el período de cálculo especificado, acumule los beneficios del certificado de discapacidad, sumando todos los montos realmente ganados. Divida el resultado por la cantidad de días calendario que el empleado trabajó realmente. A continuación, realice un cálculo en función de la duración del servicio, calculado para todas las entradas disponibles en el libro de trabajo.
Paso 5
Hacer el mismo cálculo de la asignación para una mujer que presentó certificado de incapacidad laboral por embarazo y parto. Al mismo tiempo, no es necesario tener en cuenta la experiencia de la empleada en este caso, ya que la prestación por maternidad se paga en base al 100% del salario medio diario, multiplicado por el número de días indicado en la baja por enfermedad.
Paso 6
Si una mujer tiene menos de 6 meses de experiencia laboral, realice las acumulaciones en función del monto del salario mínimo.
