Rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa del empleado. ¿Cómo organizar todo correctamente, según la legislación rusa, para que no surjan más problemas? La base del despido por iniciativa del empleado puede ser su deseo voluntario. Y esta es la razón más común dada su sencillez. La rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa de un empleado está regulada por el artículo 80 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Entonces, para el despido por su propia voluntad, debe cumplir con el siguiente algoritmo:
Instrucciones
Paso 1
Está obligado a informar a la dirección de su deseo de rescindir el contrato de trabajo con dos semanas de antelación. Para hacer esto, debe escribir una declaración con una solicitud para despedirlo por su propia voluntad en nombre del director de la empresa. A diferencia del procedimiento de rescisión anterior, no es necesario indicar el motivo que lo motivó a hacerlo.
Paso 2
Registrar la aplicación en el diario de documentación entrante (para evitar pérdidas reales o imaginarias de la aplicación).
Paso 3
Trabaja 2 semanas y hazte con un libro de trabajo con un acta de despido por tu propia voluntad, un libro médico, firma la orden de rescisión de la relación laboral y recibe el pago final.
