En caso de despido de un empleado de la empresa al registrarse en el servicio de empleo, puede pedirle que complete un certificado de salario en esta organización. Presenta un formulario de documento, en el que es necesario ingresar la información necesaria sobre el empleado y su salario de los tres meses anteriores de trabajo.
Es necesario
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - el modelo del certificado del centro de empleo;
- - documentos de los empleados;
- - documentos de personal;
- - sello de la organización;
- - documentos de la empresa;
- - nómina de los últimos 12 meses de trabajo del empleado;
- - calculadora.
Instrucciones
Paso 1
Si su empresa tiene un sello corporativo, colóquelo en la esquina superior izquierda del formulario de certificado. A la derecha, ingrese el número de identificación del contribuyente de la organización de acuerdo con el certificado. Este número debe indicarse para que no haya desacuerdos con la inspección tributaria, ya que durante la inspección se podrá detectar inexactitudes en el monto de la asignación monetaria del empleado.
Paso 2
En la columna "Emitido gr." ingrese los datos personales de un empleado que haya trabajado anteriormente en su empresa. Indique el período de empleo de este empleado en su empresa de acuerdo con las órdenes de admisión y despido, así como las anotaciones en su libro de trabajo. Si al especialista se le asignó trabajo a tiempo parcial, indique el período para el que se introdujo la semana (día) de trabajo a tiempo parcial.
Paso 3
Determine los ingresos mensuales promedio del empleado. Para hacer esto, sume los pagos en efectivo al empleado durante los últimos 12 meses calendario. Su monto incluye bonificaciones, salario, pagos adicionales. Se deben excluir los días en que el especialista se ausentó sin goce de sueldo, faltó o no pudo trabajar debido al anuncio de tiempo de inactividad por culpa suya. De acuerdo con el calendario de producción, divida la cantidad recibida por la cantidad de días hábiles para el período dado. Por lo tanto, calculará las ganancias diarias promedio del empleado. Multiplíquelo por el número de días realmente trabajados en ese mes en particular. Escriba el resultado en el cuadro correspondiente.
Paso 4
Si el empleado tuvo períodos en los últimos 12 meses que no fueron incluidos en el cálculo del salario promedio (vacaciones por cuenta propia, ausentismo, tiempo de inactividad por culpa del empleado, licencia parental, licencia educativa no remunerada), márquelos en el párrafo apropiado, indicando las razones …
Paso 5
Certificar el certificado del centro de empleo con la firma del jefe de contabilidad, director de la empresa (indicando sus cargos, apellidos, iniciales), con el sello de la empresa. Se debe tener en cuenta que la información especificada en este certificado es responsabilidad de las personas arriba mencionadas. Si no cumplen, pueden ser castigados de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia.
