Es posible que deba escribir una nota explicativa en caso de que haya habido una violación de la disciplina laboral o una emergencia en el trabajo que haya presenciado. Si estamos hablando de violación de la disciplina laboral, entonces la nota explicativa es tu oportunidad de justificarte y presentar aquellas razones objetivas que te impidieron cumplir con tus deberes laborales.
Instrucciones
Paso 1
De acuerdo con la legislación laboral, el empleador no está obligado a informarle sobre el contenido del memorando o acto en el que se registra la infracción que cometió. También tiene derecho a negarse a escribir una explicación, sobre la cual se redactará un acto apropiado. Pero recuerde que un memorando explicativo puede ayudarlo y reducir el grado de sanciones, o incluso quitarle la culpa por completo, por lo que lo mejor para usted es escribirlo.
Paso 2
Si la infracción fue lo suficientemente grave y las sanciones que le siguen pueden afectar su carrera futura, lo mejor es consultar a un abogado. Él le ayudará a minimizar el grado de castigo y le dará razones que el empleador puede encontrar suficientemente convincentes.
Paso 3
El texto de la nota explicativa se redacta de acuerdo con los requisitos de GOST R 6.30-2003. Su contenido no está regulado por ningún documento y puede redactarse de cualquier forma.
Paso 4
En la parte introductoria, proporcione una descripción de lo sucedido, indicando la fecha, hora y circunstancias de la infracción. No olvide mencionar su apellido, nombre, patronímico, cargo que ocupa y el departamento en el que trabaja.
Paso 5
Explique su comportamiento e indique las razones que lo llevaron a cometer este delito. Si habla en serio, incluya en el texto de la nota la siguiente frase: "En las circunstancias dadas, me vi obligado a actuar de acuerdo con la situación".
Paso 6
De forma clara y coherente. Elija las palabras adecuadas: "tarde" y "tarde" tienen la misma esencia, pero se perciben de manera diferente.
Paso 7
Si hubo otros participantes en el incidente además de usted, entonces menciónelo. Pero no les eche toda la culpa, no se absuelva de responsabilidad, sea objetivo y comedido en su presentación.
Paso 8
Finalmente, escriba su apellido, iniciales, firma y fecha.
