De acuerdo con el artículo 62 del Código Laboral de la Federación de Rusia, un empleado de una empresa tiene derecho a solicitar copias de documentos y certificados relacionados con su trabajo. Para hacer esto, debe escribir una solicitud por escrito dirigida al jefe de la empresa. Debe indicar qué documento necesita y dónde lo va a presentar. Están obligados a emitir un certificado de trabajo dentro de los 3 días hábiles a partir de la fecha de solicitud.
Instrucciones
Paso 1
También pueden solicitar un certificado de trabajo las autoridades estatales, las autoridades locales u organizaciones de terceros que necesiten confirmación de este hecho, por ejemplo, las organizaciones de crédito o la policía de tránsito. Debes redactar un certificado de trabajo en el membrete de la organización, donde se indican todos los detalles de tu empresa. En la esquina superior derecha, debajo del título del formulario, escriba el número de certificado y su fecha.
Paso 2
Este documento es necesario para confirmar los siguientes hechos: lugar de trabajo real, puesto o profesión, antigüedad en el servicio, salario. Por tanto, en la aplicación, el empleado debe indicar qué información necesita reflejar en el certificado. El propósito para el que lo necesitaba, no está obligado a indicarlo.
Paso 3
Después del nombre del documento, "Ayuda", en el medio de la línea, escriba el nombre de quién se emitió. En este caso, el apellido, el nombre y el patronímico deben escribirse íntegramente.
Paso 4
Da un paso atrás y escribe el texto principal de la ayuda desde la línea roja. Debe comenzar con la palabra "Dana", después de lo cual indicar el apellido y las iniciales del empleado. Luego sigue la rotación administrativa estándar "que realmente trabaja en tal o tal empresa, en tal o cual puesto" e indique la antigüedad en el servicio, desde qué año ha estado inscrito en la empresa.
Paso 5
Indique la información que le fue solicitada, y en el último párrafo escriba a qué organización se le envía este documento. Debe estar firmado por el jefe de la empresa y el jefe de contabilidad. El jefe del departamento de personal también debe avalarlo. Una vez entregada la firma, debe colocar el sello de la empresa en el certificado y entregárselo al empleado o enviarlo a las autoridades que hicieron la solicitud.
