Un currículum tiene mucho que ver con la ropa. Debe enfatizar las ventajas, ocultar defectos y, por supuesto, idealmente ajustarse en tamaño, es decir, no demasiado grande, pero tampoco pequeño. Y, por supuesto, debe actualizarse periódicamente. Pero para empezar, vale la pena escribir su currículum de manera competente.
Reanudar el diseño
En el texto, escrito en la misma fuente, es fácil pasar por alto información importante. Por lo tanto, al crear un currículum, es mejor utilizar la capacidad de un editor de texto.
Es mejor elaborar un resumen en forma de tabla. Entonces, el empleador encontrará los datos que necesita más rápido. Por ejemplo, en la columna de la izquierda, complete información como educación, experiencia laboral, cualidades personales, etc. A la derecha, la información que desea reportar sobre cada uno de estos puntos.
El nombre completo, la información de contacto y el título de las secciones del currículum deben resaltarse en negrita. Los colores brillantes deben usarse con mucho cuidado. Solo se pueden resaltar los más importantes. Por ejemplo, la imposibilidad de viajar o la presencia de alguna habilidad única.
Foto
Algunos profesionales de recursos humanos creen que hablar con un candidato cuyo currículum no tiene fotografía es tan extraño como casarse con alguien cuya cara nunca ha visto. En primer lugar, para muchas profesiones, la apariencia es importante. Además, después de mirar docenas de currículums, es más fácil para un oficial de personal recordar aquellos a los que se adjuntó la foto.
Debe ser un retrato o una toma de medio cuerpo. Lo mejor es tomar la foto en un entorno profesional. Si esto no es posible, es mejor elegir una pared neutra y clara como fondo.
Carta de presentación
Por lo general, al decidir si comprar un libro, leemos la anotación en la portada. La carta de presentación hace exactamente la misma función en el currículum. Un pequeño texto en el que el aspirante escribe por qué debería conseguir este puesto y qué habilidades necesarias tiene. Tal carta no debería repetir en absoluto el currículum. Su principal tarea es enganchar a un posible empleador.
Si el anuncio contiene el nombre completo de la persona de contacto, asegúrese de comunicarse con él por su nombre en la carta. Indique la vacante que está solicitando. Esto le facilitará las cosas al responsable de recursos humanos, porque una gran empresa a menudo necesita decenas de empleados. Dé dos o tres razones por las que debería estar en la posición correcta. Describa su experiencia en esta área.
Enlaces útiles
Muchos gerentes de recursos humanos verifican a los solicitantes buscando sus páginas en redes sociales y blogs en Internet. Facilíteles las cosas agregando un enlace a su sitio web o blog en su currículum.
Pero lo que el reclutador ve en el enlace debe cumplir con ciertos requisitos. Una página o un blog debe estar dedicado a la profesión. Demuestre que ama su trabajo y está comprometido con crecer como profesional. Para ello, publique sus fotos de diplomas, premios e información simplemente interesante sobre su campo de actividad en un blog o en un sitio web personal. Por supuesto, no debería haber apodos ni avatares en dicha página, solo fotos reales y nombres reales.
