El tiempo de inactividad es una parada temporal en el funcionamiento de una empresa, que puede deberse a varias razones (artículo 72.2 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). La legislación no da explicaciones claras sobre la documentación del tiempo de inactividad, pero su pago está claramente indicado en el artículo 157 del Código Laboral de la Federación de Rusia, así como el mantenimiento de registros del tiempo de inactividad inmediato.
Instrucciones
Paso 1
Para registrar el tiempo de inactividad en su empresa, que ocurrió por su culpa, por culpa de un empleado o por razones fuera del control de las partes, debe declarar un tiempo de inactividad. Un paro laboral puede afectar a varios empleados, uno o todos los empleados de la empresa.
Paso 2
Si la interrupción del trabajo ocurrió debido a la culpa del empleado, entonces él debe notificarlo inmediatamente por escrito con una explicación del motivo de la interrupción. Si el empleador no es notificado, entonces tiene derecho a imponer una sanción disciplinaria en forma de multa, emitir una sanción por escrito, redactar un acta y rescindir el contrato de trabajo unilateralmente.
Paso 3
Si el tiempo de inactividad se produjo debido a su culpa o por razones fuera del control de las partes, debe notificarlo inmediatamente a los empleados. Dado que las razones pueden surgir inesperadamente, los términos de la advertencia no están establecidos por ley.
Paso 4
Después de declarar el tiempo de inactividad, emita una orden que indique el momento en que comienza el tiempo de inactividad. También indique la hora de finalización del tiempo de inactividad en el pedido. El tiempo de inactividad puede finalizar inmediatamente después de la eliminación de los motivos de la suspensión del trabajo, pero no puede retrasarse más de 6 meses, que se calculan a partir de la fecha de inicio especificada en el pedido. Si el tiempo de inactividad finalizó antes o debe ampliarse, puede emitir un pedido adicional.
Paso 5
En el pedido, asegúrese de indicar el motivo del tiempo de inactividad. La legislación no regula el motivo del tiempo de inactividad, que puede considerarse válido, por lo que puede indicar exactamente el que llevó a la empresa, un empleado o grupo al tiempo de inactividad. Presente el pedido a todos los empleados contra recibo.
Paso 6
Todo el tiempo que esté inactivo, debe mantener una hoja de tiempo T-12 o T-13. Para cada empleado, ingrese un código alfabético o numérico correspondiente al motivo del tiempo de inactividad en la columna de tiempo de asistencia. Si el trabajo se detuvo debido a su culpa, anote "RP" o "31", debido a la culpa del empleado - "VP" o "33", por razones fuera del control de las partes "NP" o " 32 ".
Paso 7
Si el tiempo de inactividad se produjo por su culpa o por razones que escapan al control de las partes, puede involucrar a los empleados en la realización de otro trabajo, porque está obligado a garantizar su empleo (artículo 22 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
Paso 8
Independientemente de si los empleados están haciendo otro trabajo o no, pague por todo el tiempo de inactividad a 2/3 de las ganancias promedio en los 12 meses anteriores al tiempo de inactividad. Si el tiempo de inactividad es causado por la culpa de un empleado específico, entonces no está obligado a pagarle esta vez.
