El anuncio de gratitud es uno de los tipos de recompensa para un empleado digno por parte de los jefes de departamento o el director de la empresa. Declarar gratitud, como parece a primera vista, no es un procedimiento muy sencillo, ya que no basta con acercarse y dar las gracias, es importante formular correctamente todas las acciones y requisitos.
Instrucciones
Paso 1
Escribir en el libro de propuestas de la organización, empresa o despacho dirigido al director una presentación para promoción. En el envío, indique el nombre completo del empleado al que considera necesario para anunciar palabras de agradecimiento, así como su experiencia laboral en esta organización, tipo de actividad, cargo, valoración de sus acciones, motivo y motivo de la declaración de agradecimiento. y tipo de estímulo. Entonces, se puede declarar gratitud por una contribución significativa a las actividades de la empresa o el desarrollo de alguna dirección especial, por un trabajo concienzudo e impecable, por la profesionalidad en el desempeño de ciertas tareas, por el desempeño ejemplar de ciertas tareas laborales, por un enfoque creativo para cumplir obligaciones asignadas, para la participación activa en algunos eventos públicos en nombre de una empresa o firma, etc.
Paso 2
Después de que el gerente ha escrito las palabras sobre la presentación de uno u otro empleado para alentarlo en forma de agradecimiento en nombre de toda la empresa, el director analiza la situación, considera este tema e impone una resolución.
Paso 3
Emitir una orden interna. Un pedido de este tipo "En promoción" tiene un número de serie correspondiente, en función del flujo de documentos en producción. Indica el motivo de dicho estímulo (una declaración de todas las circunstancias del caso), el nombre completo de la persona asignada al estímulo en forma de agradecimiento, su cargo, la unidad estructural en la que trabaja y las palabras de agradecimiento. ellos mismos.
Paso 4
Sobre la base de tal orden, se anuncian palabras de agradecimiento en el círculo del equipo o en una reunión pública, y se hace un registro especial del aliento en el libro de trabajo. Entregue al empleado una carta de agradecimiento, firmada por el gerente y sellada por la organización.
