Los recursos humanos son uno de los componentes principales de un negocio exitoso. Sin trabajadores calificados capaces, la empresa simplemente deja de existir con el tiempo. Por eso es necesario prestar mucha atención a la búsqueda de buen personal.
Instrucciones
Paso 1
En primer lugar, haga una lista de requisitos que lo ayudarán a elegir al empleado adecuado entre la gran masa de solicitantes. Por ejemplo, educación, experiencia laboral, edad, género, estatus social, rasgos de personalidad, malos hábitos, etc.
Paso 2
Ahora necesitas publicar una oferta de trabajo. Elija algunos periódicos que publiquen el título "Empleos", coloque un anuncio en los sitios de trabajo. No será superfluo mirar foros temáticos relacionados con sus particularidades de trabajo y dejar un mensaje allí de que necesita un empleado. También puede postularse a la bolsa de trabajo o ponerse en contacto con agencias de contratación.
Paso 3
Además, hable con amigos y conocidos, tal vez tengan en mente al especialista que necesita. Si es posible, espía el trabajo de personas del perfil que necesitas en otras empresas. Trate de atraer a un buen empleado desde allí hacia usted.
Paso 4
Espere que lleguen un montón de currículums "inútiles" a su puesto de trabajo. Deben eliminarse de inmediato y solo deben quedar aquellos candidatos que cumplan con sus requisitos. Luego invite a los candidatos a una entrevista.
Paso 5
Preste atención al comportamiento del empleado potencial. ¿Llegó a tiempo, se comportó con seguridad durante la entrevista, le gusta la forma en que responde a las preguntas? Qué le interesa en el trabajo de su organización y qué sacrificios está dispuesto a hacer por el bien de una causa común.
Paso 6
Pídale al candidato que escriba en una hoja de papel los nombres y números de teléfono de las personas que puedan darle una descripción: jefes de organizaciones en las que trabajaba el interlocutor, profesores universitarios o ex colegas. Entonces contacte a estas personas y pregunte sobre el candidato.
Paso 7
Después de analizar la información recibida, tome la decisión correcta.
