Actualmente, una gran cantidad de personas prefiere buscar trabajo a través de Internet, donde diariamente se publican cientos de vacantes de varios empleadores. Tan pronto como se encuentre un empleado adecuado, la organización puede eliminar la vacante del sitio correspondiente.
Instrucciones
Paso 1
Consulte la guía del sitio de publicación de empleos para empleadores o solicitantes de empleo, según quién sea usted. Por lo general, detallará cómo puede editar un trabajo publicado y cómo eliminarlo. Hay varias formas de desactivarlo. Por ejemplo, puede desactivar una oferta publicada por un tiempo. En este caso, la vacante estará en el sitio, pero no estará disponible para que los visitantes la vean. Esta es una opción bastante conveniente en caso de que el solicitante seleccionado no sea de su agrado y decida reabrir la vacante. Por lo tanto, se puede activar con un clic sin tener que volver a colocarlo.
Paso 2
Intente eliminar el trabajo por completo si el sitio lo permite. Revise las preferencias del usuario o la configuración de la oferta publicada para ubicar el botón Eliminar. Si esta función no está en el recurso, puede eliminar su perfil para que la información publicada ya no esté disponible para otras personas. Si tiene alguna dificultad, intente ponerse en contacto con la administración del sitio. Los expertos te dirán cómo puedes desactivar una oferta de un empleador y dónde se ubica la función de eliminar una vacante o una página personalizada.
Paso 3
Verifique su dirección de correo electrónico que proporcionó al crear su perfil de empleador y publicar el trabajo. Cuando elimina una oferta o página personal, una carta de la administración del recurso puede llegar al correo electrónico con una solicitud para confirmar la operación. Para hacer esto, siga el enlace de la carta y verá un mensaje sobre la eliminación exitosa de la vacante.
Paso 4
Elimine la vacante de todos los recursos en los que se publicó para no inducir a error a los solicitantes. No te olvides de otros sitios, por ejemplo, centros de empleo, anuncios en periódicos, etc., donde también se publica tu oferta. Todos ellos también deben ser notificados de que la vacante ya está cerrada.
