El desempleo es un fenómeno que está presente en casi todos los países. Para tomar la decisión correcta y salir de una posible crisis, cada país cuenta la población desempleada. Pero prácticamente ningún método para calcular el desempleo puede estimar un indicador como el desempleo oculto.
Instrucciones
Paso 1
El desempleo oculto incluye a los trabajadores que están registrados oficialmente en la empresa, pero de hecho son "innecesarios" allí. Por lo general, trabajan a tiempo parcial o semanalmente con una reducción proporcional de los salarios, o se les envía con licencia sin goce de sueldo. Oficialmente, no se trata de personas desempleadas, y una cierta proporción de ellas, por ejemplo, mujeres con hijos pequeños, incluso están satisfechas con este trabajo a tiempo parcial. Pero también hay muchos que quieren pero no pueden conseguir una jornada de ocho horas o una semana completa.
Paso 2
Las razones del surgimiento del desempleo oculto incluyen la desfavorable situación económica en el país y la falta de deseo entre los empleadores de asumir la responsabilidad de los trabajadores liberados. Entonces, en el caso de cumplimiento de la legislación rusa, el empleador asumirá los costos relacionados con la reducción del personal, lo que reducirá sus ingresos. Por lo tanto, las organizaciones a menudo reducen la duración de la jornada laboral y el número de días laborales en un mes, por lo que los empleados se ven obligados a irse por su cuenta. De esta manera, los empleadores ahorran enormes cantidades de dinero al no pagar una compensación. Además, los métodos de presión ilegal sobre los empleados, la amenaza de su despido, están generalizados. Esto se hace con el fin de enviar al empleado por su propia voluntad de vacaciones, que no serán pagadas.
Paso 3
Los principales métodos para calcular el desempleo oculto que se utilizan en Rusia son: formal y encuesta. Con el método formal, solo se tienen en cuenta las personas registradas oficialmente en el Servicio de Empleo. El método formal muestra resultados de cálculo inexactos, ya que los indicadores están subestimados. Después de todo, no todo el mundo va a la bolsa de trabajo. Los resultados que da el método de encuesta son más reales. A partir de encuestas sociales, se calcula el número aproximado de desempleados en cada localidad, en cada área de actividad.
Paso 4
Controlar el desempleo oculto es muy difícil. Muy a menudo, las organizaciones ocultan el tiempo de inactividad de sus recursos humanos, se esconden detrás de la apariencia del éxito.
Paso 5
Los servicios sociales están llamados a hacer frente al desempleo oculto. autoridades, comisiones de derechos humanos y laborales, sindicatos y otros. Son ellos los que estimulan a los empleadores a cumplir con la ley, así como a respetar los derechos de sus empleados.
Paso 6
El desempleo oculto es muy móvil. Cuando cambian las condiciones del mercado, la situación financiera de la empresa o los empleados se guían por sus propios deseos, el desempleo puede liberarse o emplearse efectivamente. Por tanto, el desempleo oculto no es desempleo, sino empleo ineficaz.
