Actualmente, esta forma de contratación, como período de prueba, se está volviendo cada vez más popular. El plazo que se le da al trabajador para convencer al empresario de su idoneidad profesional debe estar debidamente formalizado.
Instrucciones
Paso 1
En primer lugar, el Código de Trabajo estipula las restricciones establecidas para determinadas categorías de trabajadores que no pueden ser contratados por un período de prueba. Estos incluyen mujeres embarazadas y aquellas que tienen hijos menores de un año y medio, así como ciudadanos menores de edad y jóvenes profesionales, graduados de instituciones educativas profesionales. En este caso, un ciudadano que solicita un trabajo está obligado a presentar documentos que confirmen su estado al empleador.
Paso 2
Se debe prestar especial atención a los jóvenes profesionales. Un período de prueba para ellos no puede establecerse ni estipularse en el contrato de trabajo solo si se cumplen una serie de condiciones. Entonces, después de la graduación, no debe pasar más de un año y la vacante que solicita el empleado debe corresponder a la especialidad que recibió en la universidad. Además, la institución educativa debe tener acreditación estatal, y el libro de trabajo del empleado no debe contener entradas que ya haya adquirido experiencia de producción en su especialidad. Un empleado del departamento de personal debe verificar definitivamente que no se ha violado la letra de la ley, porque de lo contrario, de acuerdo con el art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, se puede imponer una multa administrativa a una empresa o se pueden suspender sus actividades.
Paso 3
De conformidad con el artículo 70 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, la duración máxima del período de prueba se establece en 3 meses, el empleador tiene derecho a acortarlo o incluso extenderlo si está establecido en el contrato de trabajo por un período más corto. tiempo. Es cierto que en el segundo caso, esto requerirá la firma del consentimiento del empleado, porque el período de prueba y su duración son condiciones esenciales del contrato de trabajo firmado inicialmente.
Paso 4
El registro del período de prueba no debe limitarse únicamente a la inclusión en el contrato de trabajo de un registro de su establecimiento. Para que el empleador tenga la oportunidad de despedir a un empleado que no pasó la prueba, esta condición y su duración también deben reflejarse en el orden de empleo. Además, se deben desarrollar tareas especiales para el empleado que debe enfrentar. Su cumplimiento o no cumplimiento también debe formalizarse mediante actos de aceptación separados.
Paso 5
Si el empleado no ha pasado la prueba, el empleador debe rastrear el final del período de prueba para notificar al empleado por escrito sobre el próximo despido tres días antes. En el caso de que el empleado haya superado el período de prueba, no es necesario que lo emita con algún tipo de orden especial o entrada en el libro de trabajo. De acuerdo con el artículo 71 del Código Laboral de la Federación de Rusia, si, después de la finalización de la prueba, el empleado continúa desempeñando sus funciones oficiales, se considera automáticamente que ha pasado la prueba.
