Si la sospecha se apoderó de su alma de que su trabajo se paga mucho menos que el trabajo de su colega, no se apresure a la oficina del empleador para pedir un aumento. Para empezar, debe estudiar la situación en detalle y comprender si realmente está subestimado.
Instrucciones
Paso 1
Unirse a un sindicato le ayudará a estar al tanto de sus derechos y responsabilidades.
Paso 2
La lista de empresas que regularmente pagaban mal a sus empleados se actualiza constantemente en Internet. Además, allí podrás conocer fácilmente el tamaño del salario medio de las personas de tu especialidad, así como discutir su nivel en varios foros.
Paso 3
Hojee un par de periódicos en busca de nuevos anuncios de trabajo. Con esto conocerás el salario inicial de las personas de tu profesión. Si su experiencia laboral excede varios años, entonces su nivel salarial debe exceder esta cifra.
Paso 4
Corre al departamento de recursos humanos. Por lo general, pueden asesorar sobre qué calificaciones y cuánto tiempo de trabajo se necesitan para obtener un salario más alto.
Paso 5
Desafía a tu jefe para tener una conversación franca. En lugar de simples quejas sobre salarios bajos, defienda que se merece más. Tales hechos pueden ser proyectos exitosos en los que estuvo directamente involucrado, experiencia laboral significativa en la empresa, logros personales, e incluso la fecha de la última promoción.
