Las empresas emiten órdenes (órdenes). En caso de cambios en los documentos legales, así como en la información sobre el empleado (esto se aplica a los pedidos de personal), es necesario modificar el documento administrativo previamente redactado. Para ello, se redacta otra orden, equivalente en vigencia legal. Contiene información que ha cambiado.
Necesario
- - documentos de la empresa;
- - datos personales del empleado (si se realizan cambios en el pedido sobre el personal);
- - formulario de pedido;
- - una orden emitida previamente.
Instrucciones
Paso 1
Cualquier cambio en las órdenes de los directores se realiza sobre la base de una solicitud de un especialista, si hay una orden sobre el personal. Cuando los documentos regulatorios de naturaleza legal están sujetos a cambios, el jefe del departamento legal o contable redacta un memo dirigido al director de la organización.
Paso 2
En el "encabezado" de la orden (orden), escriba el nombre completo y abreviado de la empresa de acuerdo con el nombre de la organización prescrito en la carta, otro documento constitutivo.
Paso 3
Ingrese el nombre de la ciudad, pueblo (si lo hubiera) donde se encuentra su empresa. Dale al pedido una fecha, un número. Escribe el título del documento. En este caso, la primera parte del nombre del pedido corresponderá a cambios en el documento administrativo. Luego indique el número, la fecha del pedido, cuyo contenido de las cláusulas está cambiando.
Paso 4
Anote el motivo del cambio de uno de los elementos del pedido. Por ejemplo, un empleado está registrado para un puesto y, de acuerdo con las calificaciones, debe contratar a un especialista para otro puesto. El elemento en el que se escribe el título del puesto está sujeto a cambios. Indique el número de artículo, su nuevo contenido. En este caso, será, por ejemplo, así: "Contraté a un técnico en el departamento de tecnología de la información". Con el segundo párrafo, invalida un párrafo similar de la orden de admisión emitida anteriormente. Coloque la responsabilidad y el control sobre la ejecución de la orden en un trabajador de personal.
Paso 5
Verificar el pedido con la firma del jefe de la empresa, familiarizar al empleado con el nuevo pedido (si es un documento administrativo sobre personal) u otras personas que estén directamente relacionadas con el contenido del pedido modificado.
