En el sentido más amplio de la palabra, la atestación es una verificación de conformidad. En derecho laboral, este procedimiento implica determinar la idoneidad de un empleado para el puesto que ocupa. Puede incluir determinación de calificación, verificación de las cualidades comerciales de los empleados, su cumplimiento de los requisitos del momento actual. Cualquier empleador tiene derecho a organizar y realizar la certificación de los empleados, pero la mayoría de las veces se trata de empleados de instituciones estatales y municipales.
Por qué se realiza la certificación
Este es un procedimiento responsable y emocionante tanto para el empleador como para los empleados. Para el empleador, es una oportunidad para evaluar objetivamente la correspondencia de los empleados con los puestos ocupados de acuerdo con la tabla de dotación de personal, optimizar la distribución de los recursos laborales y preparar una reserva de personal en base a ella. Para quienes trabajan en la empresa, la certificación es un incentivo para mejorar la calidad y productividad de su trabajo, mejorar sus calificaciones y dominar nuevos métodos y tecnologías modernos.
La certificación es un criterio legal y objetivo que brinda la posibilidad de rescindir un contrato de trabajo con aquellos empleados que han mostrado un bajo nivel de calificación o transferirlos a otros puestos con salarios adecuados a su nivel de conocimientos. Por otro lado, aquellos empleados que se mostraron en el lado positivo, de acuerdo con los resultados de la certificación, pueden contar con un aumento de salario y un avance en la carrera.
Categorías de trabajadores exentos de certificación
No existe un acto legislativo que contenga una lista de empleados que no están sujetos a certificación, por lo que las empresas y organizaciones cuentan con regulaciones sectoriales que determinan esta lista. Al determinar el círculo de empleados que se someterán a la certificación, es necesario tener en cuenta las garantías que establece la legislación para proteger al empleado de decisiones irrazonables.
Por ejemplo, si partimos de las normas del artículo 70 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, que establece períodos de prueba, los empleados cuyo período de prueba aún no haya finalizado están sujetos a la exención incondicional de la certificación. En la mayoría de los casos, los empleados que han trabajado menos de 1 año después de la conclusión de un contrato de trabajo están sujetos a dicha exención. La lista de personas que no están sujetas a certificación figura en el reglamento "Sobre el procedimiento para la certificación de gerentes, trabajadores de ingeniería y técnicos y otros especialistas de empresas y organizaciones de la industria, la construcción, la agricultura, el transporte y las comunicaciones", enmendado el 11. / 14/1986. Hasta la fecha, este es el único acto reglamentario que contiene dicha lista.
De acuerdo con este Reglamento, no están certificados:
- jóvenes especialistas que aún no han completado el período de trabajo obligatorio después de la graduación;
- mujeres que presentaron certificado de embarazo;
- mujeres con hijos menores de tres años y las que han trabajado menos de un año después de la licencia parental;
- padres solteros con hijos menores de 14 años o un hijo discapacitado menor de 18 años.
En el caso general, todas las categorías de trabajadores pueden rechazar la certificación, cuyo despido por iniciativa del empleador no está permitido por la ley.
