Encontrar un buen administrador es un desafío para muchos propietarios de tiendas. Atraer desde otra empresa es una buena opción, pero es mejor no hacerlo. La experiencia siempre es buena, pero reconstruir a una persona por ti mismo no es tan fácil. En este caso, es mejor recurrir a una búsqueda independiente.
Necesario
- - agencia de reclutamiento;
- - una computadora con Internet.
Instrucciones
Paso 1
Como saben, el administrador de la tienda debe estar al tanto de todo lo que sucede en la empresa. Debe tener cualidades tales como versatilidad y movilidad, sociabilidad y excelentes habilidades de comunicación telefónica. Además, debe mantener documentación, por lo que se requerirán habilidades adicionales para trabajar con información (ser capaz de analizar y comparar datos). Además, los deberes del administrador incluyen varias transacciones monetarias: acuerdos con proveedores, pedido de nuevos productos. Esto requerirá responsabilidad. También se requieren cualidades de liderazgo y un rápido descubrimiento de un lenguaje común con las personas (vendedores, expertos en productos básicos).
Paso 2
Entonces, comienza a buscar. Póngase en contacto con una agencia de contratación. Aquí encontrará varios candidatos que son óptimos para sus requisitos (por ejemplo, según los datos del currículum, experiencia laboral previa, etc.).
Paso 3
Seleccione administradores potenciales, invítelos a una entrevista, charle con ellos. Pide recomendaciones de trabajos anteriores, averigua el motivo del despido (si la persona fue despedida).
Paso 4
Si es posible, hable con el exjefe de la empresa donde trabajaba el candidato para el puesto vacante en su tienda.
Paso 5
Ofrezca a su posible empleado un período de prueba. Si dentro de dos a cuatro semanas todo le conviene y no causa ninguna queja, no dude en contratar a dicho empleado.
Paso 6
Vaya a sitios especializados en Internet. Allí también puede encontrar un buen empleado con experiencia, solo no a través de intermediarios, sino directamente. Coloque su anuncio, indique las condiciones de trabajo, responsabilidades y salario (a menudo este es el indicador definitorio para el solicitante). Asegúrese de incluir su dirección de correo electrónico y la naturaleza de la información que le gustaría saber (por ejemplo, solicite un currículum). Luego proceda de acuerdo con el esquema habitual: seleccione candidatos, programe una entrevista, programe una cita.
